CandidSuite

Es ermöglicht Personalvermittlern die Verwaltung von Vorstellungsgesprächen, Vermittlungskampagnen und Kandidatenprofilen.

1. Hauptmerkmale des Einstellungsgesprächsprozesses

- Halten Sie Ihren Zeitplan ein, indem Sie sich über alle bevorstehenden Vorstellungsgespräche benachrichtigen lassen, inklusive Kandidatendetails und geplanter Termine.

- Greifen Sie auf eine Liste der Interviews zu, bei denen Feedback aussteht, sodass Sie problemlos zeitnahe Bewertungen abgeben können.

- Überprüfen und finalisieren Sie Entscheidungen für Kandidaten, deren Vorstellungsgespräche „auf Eis gelegt“ wurden, um sicherzustellen, dass es im Einstellungsprozess nicht zu Verzögerungen kommt.

- Sehen Sie sich vor Beginn des Vorstellungsgesprächs umfassende Kandidatenprofile an, einschließlich Lebensläufen, Erfahrung und Fähigkeiten.

- Verfolgen Sie frühere Interviewrunden und Feedback, um den Interviewern ein klares Verständnis der Fortschritte und Bewertungen des Kandidaten zu vermitteln.

- Verwalten Sie Interviewräume und Zeitpläne direkt über die mobile App und sorgen Sie so für eine reibungslose Koordination.

2. Schnelle Maßnahmen beim Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten

- Beginnen Sie geplante Vorstellungsgespräche schnell mit nur wenigen Fingertipps und sorgen Sie so für einen reibungslosen Start des Vorstellungsgesprächs.

- Geben Sie unmittelbar nach dem Interview Feedback oder speichern Sie es für später, falls eine weitere Überprüfung erforderlich ist.

- Markieren Sie Interviews nach Abschluss als abgeschlossen, um sicherzustellen, dass alle Phasen effizient nachverfolgt werden.

- Fügen Sie im Handumdrehen weitere Interviewer hinzu, um die Zusammenarbeit während des Interviewprozesses zu vereinfachen.

- Greifen Sie schnell auf ausstehende Feedbackanfragen zu und reagieren Sie darauf, um sicherzustellen, dass keine Schritte übersehen werden.

- Besuchen Sie Kandidaten, deren Vorstellungsgespräche auf Eis gelegt wurden, erneut, treffen Sie Entscheidungen und treiben Sie den Prozess voran.

3. Hauptmerkmale geplanter Platzierungskampagnen

- Einfacher Zugriff auf und Verwaltung aller aktiven und bevorstehenden Vermittlungskampagnen mit detaillierten Informationen zu Terminen, Standorten und registrierten Kandidaten.

- Verfolgen Sie die Registrierungen von Kandidaten in Echtzeit und stellen Sie sicher, dass Personalvermittler wissen, wer für jede Kampagne bestätigt wird.

- Zeigen Sie wichtige Details wie die Anzahl der Kandidaten, Interviewpläne und Interviewerzuweisungen an, um das Drive-Management zu verbessern.

- Greifen Sie vor der Vermittlungskampagne auf die Profile und Lebensläufe registrierter Kandidaten zu, um sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

- Aktualisieren Sie den Status der Platzierungskampagne (aktiv, in der Warteschleife, abgeschlossen) nach Bedarf, um eine klare Kommunikation im gesamten Team sicherzustellen.

4. Schnelle Maßnahmen für Stellenbewerber

- Markieren Sie sofort die Anwesenheit der Kandidaten während der Vermittlungskampagnen, um eine Nachverfolgung in Echtzeit und eine reibungslosere Verwaltung zu ermöglichen.

- Setzen Sie Passwörter für Kandidaten, die Probleme mit der Anmeldung haben, sofort zurück, um sicherzustellen, dass sie während der Fahrt auf ihre Konten zugreifen können.

- Schließen Sie unvollständige Kandidatenregistrierungen vor Ort ab und stellen Sie sicher, dass alle Kandidaten ordnungsgemäß für die Aktion registriert sind.

- Geben Sie den Registrierungslink schnell über Messaging-Dienste wie WhatsApp weiter, sodass Kandidaten direkt auf das Registrierungsportal zugreifen können.

- Überwachen Sie den Fortschritt der Kandidaten während der Interviewrunden, einschließlich Bewertungen und Feedback, und stellen Sie Echtzeit-Updates zu ihrem Status bereit.

5. Verlauf der Kandidateninterviews

- Greifen Sie auf einen umfassenden Verlauf der Interviewrunden jedes Kandidaten zu, einschließlich Terminen, Interviewern und Feedback.

- Sehen Sie sich die Ergebnisse und Beurteilungen jeder Runde an und geben Sie den Interviewern Einblicke in die Leistung des Kandidaten während der gesamten Fahrt.

- Verfolgen Sie das in jeder Phase des Interviewprozesses gegebene Feedback und stellen Sie so eine konsistente Bewertung und Entscheidungsfindung sicher.

- Verfolgen Sie den Weg des Kandidaten von der Registrierung bis zum Abschlussgespräch und helfen Sie Personalvermittlern, die Gesamtleistung während der Fahrt einzuschätzen.

- Vergleichen Sie ganz einfach die Leistung der Kandidaten in verschiedenen Runden und unterstützen Sie so den endgültigen Entscheidungsprozess.

Warum CandidSuite verwenden?

- Verfolgung des Kandidatenprozesses in Echtzeit

- Anmeldung vor Ort

- Einfache Interviewplanung

- Umfassende Kandidatenprofile

- Effizientes Interviewrundenmanagement