MVN HR

एमवीएन एचआर - मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली को पूरा करने के लिए शीर्ष विकल्प

- व्यापक मानव संसाधन प्रबंधन समाधान और उद्यम कार्मिक प्रक्रियाओं का स्वचालन। वास्तविक समय में मानव संसाधन की स्थिति, संबंधित लागतों के साथ-साथ समस्या क्षेत्रों की समग्र तस्वीर को स्पष्ट रूप से चित्रित करें। वर्तमान नियमों के अनुसार समय पर निर्णय लेने में सहायता करें और व्यवसायों को श्रम, सामाजिक बीमा, व्यक्तिगत आयकर आदि पर नियमों को पूरा करने में सहायता करें।

- प्रत्येक विशिष्ट अवधि में व्यावसायिक नीतियों के अनुसार लचीले कार्य, लचीला अनुकूलन (इंटरफ़ेस पर)।

- सिस्टम में उपयोगकर्ता (कर्मचारी - प्रबंधक, विभाग सचिव - मानव संसाधन विभाग - निदेशक मंडल) को भूमिकाओं और कार्यों के अनुसार सख्ती से विकेंद्रीकृत किया जाता है, जो सूचना सुरक्षा और दक्षता प्रबंधन परिणामों में वृद्धि में योगदान देता है।

- व्यावसायिक सी एंड बी प्रणाली, टाइमकीपिंग और वेतन गणना विधियों को विषयों और शर्तों के अनुसार लचीले ढंग से घोषित किया जाता है। जिससे त्रुटियाँ और अनावश्यक शिकायतें कम होंगी, समय बचाने, प्रबंधन लागत में मदद मिलेगी और व्यवसाय के साथ कर्मचारियों की संतुष्टि में सुधार होगा।

- भर्ती पोर्टल को पूरा करें ताकि उम्मीदवार ऑनलाइन चैनलों के माध्यम से आसानी से आवेदन कर सकें। साथ ही, स्मार्ट स्क्रीनिंग फ़ंक्शन की बदौलत व्यवसाय भर्ती का समय कम कर सकते हैं और प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं।

- आधुनिक कार्य असाइनमेंट प्रबंधन प्रणाली, कार्य के प्रकार से विभाजित, प्रशासकों को कार्य प्रवाह, विभागों, परियोजनाओं में सदस्यों की कार्य स्थिति की निगरानी करने में मदद करती है... यह प्रभावी कर्मचारी मूल्यांकन और मूल्यांकन के लिए KPI संकेतकों की मात्रा का निर्धारण करने के लिए एक समर्थन आधार भी है।

- योजना के अनुसार या अप्रत्याशित रूप से आवश्यकतानुसार पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षण सामग्री, डिप्लोमा और प्रमाणपत्रों के प्रशिक्षण प्रबंधन का समर्थन करें। महत्वपूर्ण पदों के लिए प्रशिक्षण रोडमैप के साथ-साथ कर्मचारियों के लिए इनपुट एकीकरण प्रशिक्षण पाठ्यक्रम विकसित करें।

- सिस्टम अन्य प्रणालियों के साथ डेटा को स्वचालित रूप से लिंक करने के लिए एपीआई के साथ तैयार है जैसे: टाइमकीपिंग सिस्टम, व्यवसाय डेटा की आपूर्ति के लिए ईआरपी सिस्टम, उत्पादन डेटा (प्रभावी ढंग से वेतन / उत्पाद वेतन की गणना या आवंटन के लिए उपयोग किया जाता है), वेतन लागत लेखांकन डेटा (लेखा विभाग)