MVN HR

MVN HR – Najlepszy wybór do uzupełnienia systemu zarządzania zasobami ludzkimi

- Kompleksowe rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi i automatyzacją procesów kadrowych przedsiębiorstwa. Wyraźnie przedstaw w czasie rzeczywistym ogólny obraz sytuacji zasobów ludzkich, powiązanych kosztów i obszarów problematycznych. Wspieraj terminowe podejmowanie decyzji i pomagaj firmom dostosować się do przepisów dotyczących pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego od osób fizycznych... zgodnie z obowiązującymi przepisami.

- Elastyczne funkcje, elastyczne dostosowywanie (w interfejsie) zgodnie z polityką biznesową w każdym konkretnym okresie.

- Użytkownicy w systemie (Pracownicy - Menedżerowie, sekretarze działów - Dział HR - Zarząd) są ściśle zdecentralizowani według ról i funkcji, przyczyniając się do bezpieczeństwa informacji i zwiększenia efektywności zarządzania.

- Profesjonalny system C&B, metody pomiaru czasu i naliczania wynagrodzeń są elastycznie deklarowane według przedmiotów i warunków. Minimalizując w ten sposób błędy i niepotrzebne reklamacje, pomagając zaoszczędzić czas, koszty zarządzania i poprawiając satysfakcję pracowników z biznesu.

- Wypełnij portal rekrutacyjny, aby kandydaci mogli łatwo aplikować za pośrednictwem kanałów online. Jednocześnie firmy mogą skrócić czas rekrutacji i przyciągnąć talenty dzięki funkcji inteligentnej selekcji.

- Nowoczesny system zarządzania przydziałami zadań, z podziałem na rodzaje pracy, pomaga administratorom wizualnie monitorować przepływy pracy, statusy pracy członków w działach, projektach... Jest także podstawą do skutecznej oceny pracowników i kwantyfikacji wskaźników KPI do ocen.

- Wsparcie zarządzania szkoleniami w zakresie kursów, treści szkoleniowych, dyplomów i certyfikatów zgodnie z planem lub nieoczekiwanie, zgodnie z wymaganiami. Opracuj plany szkoleniowe dla ważnych stanowisk, a także kursy szkoleniowe dotyczące integracji danych wejściowych dla pracowników.

- System jest wyposażony w API umożliwiające automatyczne łączenie danych z innymi systemami takimi jak: system pomiaru czasu, system ERP do dostarczania danych biznesowych, dane produkcyjne (służące do efektywnego naliczania lub alokacji wynagrodzeń/wynagrodzeń produktowych), dane księgowe kosztów wynagrodzeń (Dział Księgowości)