CVING

Plattform für die Auswahl von Kandidaten durch aufgeschobene Videointerviews

Die Auswahl der Humanressourcen wird in großen Unternehmen immer wichtiger, weshalb Personalvermittler modernste Instrumente benötigen.

Der von CVING entwickelte neue Prozess ermöglicht es, die verdienstvollsten Kandidaten in einem fortgeschrittenen Stadium des Auswahlverfahrens von Unternehmen zu kontaktieren. Derzeit wird dieser Prozess per Telefon oder E-Mail durchgeführt, Verfahren, die inzwischen veraltet sind, da es lange dauert, ohne dass Sie einen klaren Überblick über den Kandidaten erhalten. Forschungen zeigen, dass nur 7% der Kommunikation Sprache ist, daher ist es wichtig, Menschen bei der Interaktion zu sehen, wie sie sich bewegen und welche Bedeutung sie ihr beimessen. Es ist undenkbar, jeden Kandidaten zu treffen, deshalb hat CVING ein neues Werkzeug entwickelt: die Pending-Interview.

Sie erhalten 5 Fragen auf der App, die Sie innerhalb einer Woche mit einem Selbstvideo (On-Demand) beantworten können. Du hast 30 Sekunden Zeit, um über die Antwort nachzudenken, und sobald du bereit bist, hast du höchstens 60 Sekunden Zeit, sie zu beantworten.

Eine Besonderheit von CVING ist, dass der Hintergrund hinter dem Kandidaten immer weiß und einheitlich ist und den Menschen hilft, sich keine Sorgen um ihre Umgebung zu machen. Es ist also ein echtes Interview "wo und wann Sie wollen". Solamene CVING kann es dank des exklusiven Algorithmus des maschinellen Lernens sagen, der notwendig ist, um die sich bewegende Person aus dem Hintergrund zu zerlegen.

Nach Ansicht von Rekrutierungsexperten ist dies das neue Format, und es ist wichtig, dass sich junge Kandidaten auf solche Interviews vorbereiten.

Personalbeschaffer erhalten die Video-Interviews und können sie nach ihren eigenen Kennzahlen bewerten und die Kandidaten, die ihnen am besten gefallen, zu einem echten Interview in der Entscheidungsphase der Auswahl in das Unternehmen einladen.

Um den Wandel zu einem innovativen, digitalen und leistungsorientierten Format zu unterstützen, bietet CVING einen "Trainingsbereich", in dem die am häufigsten von Unternehmen in einem Vorstellungsgespräch gestellten Fragen beantwortet werden. Auf diese Weise ist es möglich, sich sowohl mit dem Werkzeug vertraut zu machen als auch sich darauf vorzubereiten, adäquate Antworten auf Fragen zu geben, die für den Vermieter relevant sind.

In der App finden Sie auch 2 weitere sehr nützliche Tools:

- Persönlichkeitstests:

hilft den Kandidaten, mehr als sich selbst zu verstehen, indem es darum geht, nach Jobs zu suchen, die ihrer eigenen Persönlichkeit besser entsprechen. Tatsächlich wird die Persönlichkeit von Unternehmensexperten als einer der Hauptgründe für den Erfolg eines neuen Mitarbeiters angesehen. Wenn Sie für einen Job geeignet sind und ergänzend mit dem Rest des Teams arbeiten, ist es sicherlich einfacher, die Ziele zu erreichen. Es ist zu beachten, dass das Testergebnis persönlich ist und nur auf Wunsch sichtbar gemacht wird;

- CV-Format CVING:

Es werden nur wenige Informationen angefordert, die übersichtlich und schematisch angeordnet sind. Nach dem Ausfüllen können Sie den Lebenslauf in ein attraktives Format exportieren, das bei neuen Bewerbungen beigefügt werden kann, egal wo Sie die Bewerbung einreichen. Die Originalität des Lebenslaufs kann die Aufmerksamkeit der Analysten auf sich ziehen und die Chancen erhöhen, in die Auswahlphase zu gelangen.

CVING ist also die neue Methode, mit der Bewerber in einem fortgeschrittenen Stadium des Einstellungsprozesses kontaktiert werden. Diese innovative Methode wird es jedem ermöglichen, sich wirklich auszudrücken und nicht nur ein Stück Papier zu bleiben, denn Persönlichkeit, Einstellung und Fähigkeiten können nur durch Video übertragen werden. Das Format mit weißem Hintergrund ist zweifellos ein Anreiz, auf die Appelle der Unternehmen zu reagieren.