Human Resource Management Offl

Offline Human Resource Management ist eine Anwendung, die eine Sammlung von Theorien zum Personalmanagement enthält. Mit dieser Anwendung lernen Sie Personalmanagementstrategien kennen und lösen bestehende Probleme im Bereich der Personalabteilung.

Personalmanagement (HRM oder HR) ist der strategische Ansatz für ein effektives Management von Personen in einem Unternehmen oder einer Organisation, damit diese ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Es wurde entwickelt, um die Leistung der Mitarbeiter im Dienste der strategischen Ziele eines Arbeitgebers zu maximieren. Das Personalmanagement befasst sich hauptsächlich mit dem Management von Personen innerhalb von Organisationen, wobei der Schwerpunkt auf Richtlinien und Systemen liegt. Die Personalabteilungen sind für die Überwachung des Designs der Leistungen an Arbeitnehmer, die Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, die Leistungsbeurteilung und das Belohnungsmanagement verantwortlich, z. B. für die Verwaltung von Lohn- und Leistungssystemen. HR befasst sich auch mit organisatorischen Veränderungen und Arbeitsbeziehungen oder der Abwägung organisatorischer Praktiken mit Anforderungen, die sich aus Tarifverhandlungen und Regierungsgesetzen ergeben.

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Inhaltsverzeichnis - Human Resource Management Offline App

"Die Rolle der Humanressourcen"

"Entwicklung und Umsetzung strategischer HRM-Pläne"

"Vielfalt und Multikulturalismus"

"Rekrutierung"

"Auswahl"

"Entschädigung und Vorteile"

"Retention und Motivation"

"Ausbildung und Entwicklung"

"Erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation"

"Verwalten der Mitarbeiterleistung"

"Was ist Personalwesen?"

"Für HRM erforderliche Fähigkeiten"

"Die heutigen HRM-Herausforderungen"

"Fälle und Probleme"

"Strategische Planung"

"Schreiben des HRM-Plans"

"Tipps in der Personalplanung"

"Vielfalt und Multikulturalismus"

"Diversity-Pläne"

"Multikulturalismus und das Gesetz"

"Fälle und Probleme"

"Der Rekrutierungsprozess"

"Das Gesetz und die Rekrutierung"

"Rekrutierungsstrategien"

"Der Auswahlprozess"

"Kriterienentwicklung und Überprüfung des Lebenslaufs"

"Interviewen"

"Testen und Auswählen"

"Das Angebot machen"

und viele andere Theorien zum Personalmanagement

Anwendungsmerkmale:

👉 Kategorien

👉 Suchwerkzeug

👉 Favoritenfunktion

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