iBrainy For Business Learning

iBrainy ist eine spielerische Lern-, Trainings- und Entwicklungs-KI-Plattform für motivierte Teams. Ibrainy eignet sich für alle Bildungs- und Erfahrungsstufen und ist die perfekte Plattform zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung in Ihrem Unternehmen.

Gamifizierung

Unsere Plattform kombiniert Gamification und aktives Lernen, um die betriebliche Aus- und Weiterbildung ansprechender und effektiver zu gestalten. Durch den Einsatz von Gamification-Techniken fördert iBrainy das Lernen und Engagement auf unterhaltsame und interaktive Weise.

Steigern Sie das Engagement und die Bindung Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen mit der Kraft von Gamification. Unsere Plattform ist perfekt für Unternehmen und Organisationen, die die Fähigkeiten und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter verbessern möchten.

AI Creator-Tool:

Das AI Creator Tool von iBrainy ist eine wertvolle Ressource für Manager, die effektive und ansprechende Lernmaterialien für ihre Mitarbeiter erstellen möchten. Es spart Zeit, ist einfach zu bedienen, passt sich den sich ändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter an und erstellt gamifizierte Inhalte, was es zu einer wertvollen Ergänzung für jedes Lernmanagementsystem macht.

Aktives Lernen:

Verwenden Sie aktive Lerntechniken, Mikrolernmodule und Quizfragen, um die Merkfähigkeit und das Verständnis zu maximieren und den Mitarbeitern zu helfen, Informationen zu behalten und für ihre Arbeit anzuwenden. Verbessern Sie die Aus- und Weiterbildung Ihres Unternehmens mit dem interaktiven und ansprechenden Ansatz von iBrainy.

Mobil zuerst:

iBrainy wurde mit einem Mobile-First-Ansatz entwickelt und eignet sich perfekt für vielbeschäftigte Mitarbeiter, die unterwegs sind, sodass Mitarbeiter unterwegs lernen und Schulungen in ihre vollen Terminkalender integrieren können.

Mobile-First-Training ist besser für Millennials und Mitarbeiter der Generation Z, da es auf ihren bevorzugten Lernstil und ihre bevorzugte Technologienutzung ausgerichtet ist.

Millennials und Mitarbeiter der Generation Z sind eher technisch versiert und daran gewöhnt, mobile Geräte für Kommunikation, Unterhaltung und Lernen zu verwenden. Mobile-First-Schulungen ermöglichen ihnen den Zugriff auf Lernmaterialien und -ressourcen auf ihren eigenen Geräten, in ihrem eigenen Tempo und in einem bequemen und vertrauten Format.

Mikrolernen:

Zeiteffizient: Microlearning ist kurz und zielgerichtet konzipiert, was es zu einer bequemen Option für vielbeschäftigte Fachleute macht, die möglicherweise nicht die Zeit haben, sich längeren Schulungssitzungen zu widmen.

Leicht zugänglich: Auf Microlearning kann jederzeit und überall zugegriffen werden, was es zu einer idealen Option für Remote-Teams oder Mitarbeiter macht, die unterwegs lernen müssen.

Gezieltes Lernen: Microlearning ermöglicht es Mitarbeitern, sich auf bestimmte Fähigkeiten oder Wissensbereiche zu konzentrieren, anstatt von zu vielen Informationen überwältigt zu werden.

Quizze zum organisationalen Lernen und Lernen:

Quizze eignen sich hervorragend für das Lernen und die Entwicklung von Mitarbeitern in einem Unternehmen, da sie es den Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen und ihr Verständnis des gelernten Materials zu testen. Dies hilft den Mitarbeitern, die gelernten Informationen zu behalten, und stellt sicher, dass sie ihre beruflichen Aufgaben kompetent erfüllen. Quizze ermöglichen es den Mitarbeitern auch, Bereiche zu identifizieren, in denen sie möglicherweise zusätzliche Schulungen oder Unterstützung benötigen, die durch weitere Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten angegangen werden können. Darüber hinaus können Quizze eine unterhaltsame und ansprechende Art des Lernens für Mitarbeiter sein und dazu beitragen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens innerhalb der Organisation zu fördern.

Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter:

Gamifizierte Lernmanagementsysteme fördern das Engagement und die Beteiligung der Mitarbeiter, da sie eher durch Herausforderungen und Belohnungen motiviert werden. Dies kann zu genaueren und umfassenderen Leistungsbeurteilungen führen, da die Mitarbeiter mehr in den Prozess investieren. Außerdem ist es benutzerfreundlicher und im Allgemeinen leichter zugänglich, was es den Mitarbeitern erleichtert, den Leistungsbeurteilungsprozess zu verstehen und abzuschließen.

Zusammenfassung:

iBrainy ist für organisatorisches Lernen und Entwicklung gemacht:

Ideal für betriebliche Schulungs- und Entwicklungsprogramme. Mit Ibrainy können Sie ganz einfach Kurse und Schulungen für Ihre Mitarbeiter erstellen und bereitstellen, was es zu einem wertvollen Werkzeug für das Lernen und die Entwicklung von Unternehmen macht.