Ladies Turn

Egal, ob Sie eine Dame sind, die ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen leitet, oder eine Mitarbeiterin eines Unternehmens, die Hilfe benötigt, der Bedarf an qualifiziertem Personal, Mentoren, Freunden und Unterstützung Ladies Turn ist das Ökosystem für Sie.

Ladies Turn bietet:

• Einrichtung von Mentoring- und Sponsoring-Initiativen, die Damen dabei helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und aufzusteigen. Und nutzen Sie Prämienprogramme, um das Engagement zu fördern.

• Förderung der Entwicklung von Lerngemeinschaften, die technischen Damen die Möglichkeit geben, sich zu vernetzen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Erfahrungen mit anderen zu teilen.

• Bieten Sie Damen die Möglichkeit, an hochkarätigen Foren und Branchenkonferenzen teilzunehmen und dort zu sprechen, wo sie sehen und gesehen werden können, um ihre Erfahrung und ihr Selbstvertrauen aufzubauen.

• Bieten Sie Job-Leads und Möglichkeiten für den Start ihres eigenen technologischen Unternehmens.

• Stellen Sie eine Plattform bereit, die auf einer privaten Cloud basiert. Wir haben mehrere Lösungen entwickelt, die innerhalb dieser privaten Cloud implementiert werden können, darunter Software as a Service (SaaS), Platform as a Service (PaaS), Mobile Platform as a Service (mPaaS) und Infrastructure as a Service (IaaS). bietet eine umfassende Infrastruktur, auf der Damen aufbauen können.

• Maßgeschneiderte Führungsentwicklungsinitiativen für technisch versierte Damen auf mittlerer Ebene, die das Unternehmen höchstwahrscheinlich verlassen werden.

• Machen Sie individuelles Lernen und Wachstum für Damen in MINT-Rollen (Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) zu einem integralen Bestandteil von Leistungsmanagementplänen und -praktiken.

• Stellen Sie benutzerfreundliche Tools und Methoden bereit, damit die Teilnehmer neue Konzepte sofort anwenden und üben können.

• Entwicklungsprogramme nur für Frauen, die einen sicheren Raum bieten, um gemeinsame Herausforderungen und Erfahrungen auszutauschen und neue Führungsqualitäten zu üben.

• Verwenden Sie einen kontinuierlichen, integrierten Entwicklungsansatz, der sich auf Lernnetzwerke, mundgerechte Lektionen, geeignete Tools, herausfordernde Erfahrungen am Arbeitsplatz, Peer-Unterstützung und Gelegenheiten zum Üben neuer Fähigkeiten konzentriert.

• Messen Sie die Ergebnisse, um die Auswirkungen auf die Bindung und Weiterentwicklung zu dokumentieren, und können Sie das Programm feinabstimmen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.