Leadership Development

Führungskräfteentwicklung bezieht sich auf Aktivitäten, die die Fähigkeiten, Fertigkeiten und das Vertrauen von Führungskräften verbessern. Die Programme unterscheiden sich massiv in Komplexität, Kosten und Unterrichtsstil. Coaching und Mentoring sind zwei Formen der Entwicklung, mit denen Führungskräfte häufig angeleitet und weiterentwickelt werden.

Führungskräfteentwicklung ist ein gängiger Prozess in der Nachfolgeplanung, der darauf abzielt, hochkarätige Führungskräfte dazu zu bringen, leitende Positionen zu übernehmen, wenn sie vakant werden. Leistungsstarke Unternehmen werden in der Regel für diese Führungskräfteentwicklungsprogramme identifiziert, die längerfristig und umfassender sein können als Programme, die sich auf engere Endziele konzentrieren.

Leadership Development-Anwendung enthält

* Einführung in die Führung

* Die dunkle Seite verstehen

* Wie man Menschen führt und beeinflusst

* Holen Sie das Beste aus Ihrem Team heraus

* 10 Möglichkeiten, ein besserer Führer zu sein

* Einführung in die Denkweise

* Finden Sie Ihren Lebenszweck heraus

* Befreien Sie sich von Negativität in Ihrem Leben

* Beschränken Sie nicht Ihren Verstand

* Entscheiden Sie, wie viel Sie verdienen möchten

* "Anziehung" Ein mächtiges Werkzeug

* Selbstbeobachtung

* Goodwill und Wohlwollen

* Glaube, Geld zu verdienen ist einfach