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Decreto de emergencia sobre la administración de trabajadores extranjeros (No. 2), 2561, Sección 13, que exige a los empleadores contratar a extranjeros para trabajar Está obligado a notificar al Departamento de Empleo para saber el nombre y la nacionalidad del extranjero y el trabajo que debe realizarse dentro de los 15 días a partir de la fecha de empleo y cuando el extranjero abandona el trabajo, debe notificar al Departamento de Empleo dentro de los 15 días posteriores a La fecha en que el extranjero deja el trabajo. Además de identificar las razones para dejar el trabajo del extranjero.

En el caso de que un extranjero esté trabajando en Tailandia según el sistema de importación de MOU por la importación del titular de la licencia para llevar al extranjero a trabajar (La compañía trajo extranjeros para trabajar en el país) cuando el extranjero deja el trabajo. Los empleadores que contraten extranjeros deben notificar al titular de la licencia. Y el Departamento de Empleo informó dentro de los 7 días a partir de la fecha en que el extranjero dejó el trabajo. Además de identificar las razones para dejar el trabajo del extranjero.

Además, antes de que un extranjero trabaje con el empleador de acuerdo con el sistema de importación de MOU, el empleador debe preparar un contrato por escrito. Con una lista de al menos según lo especificado por el Director General. Y mantenga el contrato de trabajo en la oficina del empleador para que el registrador u oficial competente pueda verificar Y copia del contrato para que el empleado la guarde.