Grizzly Force - Hire

Características de personal a pedido de Grizzly Force:

- Publique trabajos 24/7: nuestra plataforma siempre está abierta

- NUEVAS plantillas de trabajo para que el proceso de publicación sea aún más rápido

- La NUEVA función de trabajos recurrentes le permite programar trabajos futuros fácilmente

- Los NUEVOS anuncios de trabajo hacen que compartir actualizaciones e información con sus trabajadores sea simple y efectivo

- Fácil proceso de check-out y check-in

- Calificar a los trabajadores por su desempeño.

- Preferir trabajadores para garantizar que los mismos trabajadores regresen a su trabajo

Cómo funciona

1. Regístrese en minutos.

2. Publicar turnos para cualquier hora del día, en cualquier momento.

3. Observe cómo se completan sus turnos en tiempo real.

4. Controle la entrada y salida de sus trabajadores.

5. Califique y prefiera a sus trabajadores para construir su grupo de talentos personalizado.

6. Grizzly Force se encarga del resto, incluidas todas las deducciones de nómina canadienses, las contribuciones y el seguro WorkSafe.

Tiempos y tasas de llenado increíbles

¡Tenemos una tasa de ocupación promedio del 95 %, incluidas las ofertas de trabajo de última hora! La mayoría de los trabajos se completan en 30 minutos o menos. A diferencia de las soluciones laborales tradicionales, operamos las 24 horas del día, todos los días.

Trabajadores de calidad con calificaciones

Grizzly Force se basa en un sistema de calificación, lo que significa que obtendrá los mejores trabajadores disponibles para su proyecto. Al final del turno, puede calificar a sus trabajadores y también tiene la oportunidad de preferirlos. Cuando prefiere a un trabajador, se le da prioridad para regresar a su empresa para trabajos futuros.

Grizzly Force se expande por todo Canadá

Tenemos un grupo en constante crecimiento de más de 60,000 trabajadores motivados que son su fuerza laboral bajo demanda, con grupos de trabajadores adicionales que se expanden por todo Canadá.

¿Tienes preguntas?

Contáctenos en [email protected].