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En Formación HIT tenemos una visión positiva de lo que pueden hacer los aprendizajes: mejorar las habilidades de los individuos y por lo tanto sus oportunidades de vida; hacer negocios de manera más eficiente; e impulsar la economía. Las personas están en el centro de todo lo que hacemos; que ocurre con nuestro propio personal, así como aquellos a quienes servimos. Estamos orgullosos de ayudar a las personas se convierten en el mejor que puede ser.

Fundada por un pequeño grupo de directores que habían establecido con éxito y desarrollado la mayor capacitación de los proveedores 'Hospitality Plus', HIT ofrece hostelería y restauración aprendizaje en todos los sectores - no sólo los cocineros, personal del bar y los camareros, pero en funciones de ventas y de marketing, de banquetes y conferencias, eventos, funciones y catering en el exterior.

Nuestra experiencia en el sector paralelo significa que entendemos las necesidades tanto del empleador y el aprendiz. Cada uno de nuestros adiestradores-evaluadores ha trabajado en la industria por lo que tiene una valiosa experiencia práctica, el conocimiento local y una comprensión de lo que los estudiantes y los empleadores necesitan forjar una relación que mejore la vida, o negocio-impulso.

Con un fuerte enfoque local, HIT ofrece hostelería y restauración aprendizaje en todos los niveles y en todos los sectores. Desde el año 2006 hemos apoyado a 100.000 estudiantes en más de 22.000 sitios de los empleadores en todo el país. Llevamos a cabo inspecciones de la OFSTED ‘buenas’ dos de grado 2.

Más del 70% de los aprendices HIT completar su aprendizaje y obtener ya sea un BTEC o ciudad y los gremios diploma.

Nuestros objetivos son simples:

◗ para ayudar a sus usuarios a aumentar la eficacia y la rentabilidad de su personal

◗ desarrollar la condición personal, económico y sociales de los estudiantes

◗ para mejorar el nivel del servicio prestado a los clientes y clientes.

Esto se refleja en el éxito de nuestros estudiantes y las mejoras cuantificables y beneficios para sus empleadores. Bien entrenado, el personal competentes son un activo valioso y pueden ayudar a un negocio funcione bien mediante la entrega de una mayor eficiencia, mejor servicio al cliente y la rotación de personal reducida.

Siempre recordamos que el sector de la hostelería es un ambiente de equipo, y el equipo es sólo tan buena como su miembro más débil. Con esto en mente, los beneficios de la formación son claras - nadie papel es más importante que otro.