پاداش شما ، راه شما
امروزه کارکنان ارتباطات بی شمار و غیرمرتبطی در مورد کل پاداش خود دریافت می کنند. با فروشندگان مختلف ، روش های توزیع و پیام ها ، تأثیر کامل سرمایه گذاری کارفرما در پاداش کارکنان غالباً از دست می رود ، نادیده گرفته می شود و کمتر مورد توجه قرار می گیرد.
در پایان روز ، برنامه پاداش کلی شما به اندازه قدردانی و وفاداری است که بین شما و کارکنان ایجاد می کند. پاداش متعلق به Mercer (MBR) راهی پویا را برای ارتباط کامل جبران خسارت و مزایا با حداکثر تأثیر و حداقل تلاش ارائه می دهد. موفقیت واقعی و قابل اندازه گیری در اجرای MBR بیش از آنکه به نیروی کار شما در درک پاداش آنها کمک کند - تعامل را افزایش می دهد و حس تعلق را تقویت می کند.
در اینجا تنها چند دلیل قانع کننده برای ارائه MBR به نیروی کار شما آمده است:
• تعامل و حفظ را افزایش دهید. تصویر کلی را به کارمندان خود ارائه دهید - چگونه پول نقد ، حقوق صاحبان سهام و سایر مزایای آنها به یک بسته اشتغال قوی اضافه می شود ، همه در نمای جذاب با استفاده از داشبورد ، گرافیک و ابزارک نمایش داده می شوند
• تعهد خود را نشان دهید. به کارکنان نشان دهید که سازمان شما در بازنشستگی ، مراقبت های بهداشتی ، حقوق صاحب منصب ، از کار افتادگی ، بیمه عمر و برنامه های کار/زندگی چه سهمی دارد.
• دسترسی به موقع را در حال حرکت فعال کنید. با تجربه تلفن همراه تأثیرگذار مرسر ، کارکنان شما مستقیماً از طریق تلفن هوشمند خود به کل پاداش های خود دسترسی شخصی خواهند داشت. شما می توانید داده ها را در هر دوره پرداخت ، ماهانه یا سه ماهه و حتی زمان واقعی تجدید کنید - این تماس شما است.
• از رهبری فکری مرسر در موضوع پاداش کل شخصی استفاده کنید. با پلتفرم از پیش طراحی شده و بهترین عملکرد ما شروع کنید و آن را برای برنامه ها ، داده ها و نام تجاری خود مقیاس بندی کنید.
MBR از صفحه فرود "اعداد بزرگ" گرفته تا داشبورد صفحات ثانویه و پیام های هدفمند و اقدام محور ، MBR یک تجربه غنی و مفید را ارائه می دهد. اهداف شما هر چه باشد - از
کمک به کارکنان برای دیدن ارزش مالی واقعی غرامت کل آنها برای افزایش مشارکت ، قدردانی و وفاداری - MBR می تواند به شما در دیدار با آنها کمک کند.