CORE Gady Family

CORE Gady Family – la plateforme de communication digitale pour les collaborateurs de Gady Family

« Une communication ouverte avec nos employés est importante pour nous. »

Avec douze sites en Styrie, trois sites dans le Burgenland et deux sites en Basse-Autriche, la famille Gady est l'un des principaux concessionnaires automobiles du sud-est de l'Autriche, l'un des plus importants concessionnaires de machines agricoles du pays, organisateur de l'un des plus grands concessionnaires privés festivals folkloriques et exploitant du Schlosskeller Südsteiermark - une auberge traditionnelle sur le Seggauberg à Leibnitz. L'entreprise emploie environ 500 personnes. Parmi eux, environ 80 apprentis sont actuellement en formation.

CORE Gady Family est synonyme de communication ouverte et d'appréciation mutuelle au sein du groupe d'entreprises Gady. Parce qu'une communication ouverte avec les employés est la clé d'employés motivés et d'une bonne ambiance de travail.

L'utilisation judicieuse de cette plateforme de communication permet à tous les employés d'être toujours au courant des derniers développements au sein de la famille Gady, quels que soient le lieu et l'heure. Des modules polyvalents offrent à chaque employé un moyen simple et rapide d'obtenir des informations sur sa propre entreprise et son équipe, des possibilités de formation continue, la gestion des connaissances et bien plus encore.

Les fonctions chez CORE Gady Family en un coup d'œil :

- Communication : Création de publications d'informations incluant les interactions sociales - des « j'aime » aux commentaires et confirmations de lecture

- Salle de presse : échange de connaissances entre des groupes de personnes ou de communautés compilés individuellement

- CORE TV : Les offres et événements du moment sont rendus visibles sur les écrans des emplacements Gady.

- Enquêtes : les employés sont interrogés rapidement et facilement sur divers sujets.

- Gestion des candidatures : Documentation du processus de candidature, toutes les candidatures reçues sont répertoriées et gérées de manière centralisée.

- Gestion des idées : les collaborateurs ont la possibilité d'apporter leurs demandes d'amélioration et leurs idées d'innovation. Les suggestions reçues sont gérées, examinées et, si une décision positive est prise, mises en œuvre.

- Personnel : Les feuilles de temps et les fiches de paie sont munies d'une protection des données d'accès.