USC-Crew

Crew est la solution la plus simple permettant aux entreprises de gérer leur main-d'œuvre. Cette application est dédiée aux employés d'USC Stevedoring.

Les salariés disposent de cette application mobile dédiée pour toutes leurs interactions avec leur employeur. Grâce à cette application et en fonction des modules activés par l'employeur, les salariés ont accès à :

1. Tableau de bord des employés - Un tableau de bord où ils peuvent voir un aperçu de leur prochain quart de travail, des prochaines vacances, ils peuvent s'enregistrer/départ et consulter toutes les annonces.

2. Congés - Une page dédiée à la gestion des absences où les employés peuvent voir instantanément leur allocation disponible pour les vacances, créer facilement une demande d'absence, leur permettant également de télécharger des pièces justificatives en quelques clics. Ils recevront la décision de leur manager dès qu’ils l’auront examinée ! Les employés ont également accès à l'historique de leurs congés et à tous leurs rapports sur les soldes de congés.

3. Présence - Les employés peuvent l'utiliser pour s'enregistrer à leur arrivée au travail et pour quitter leur travail, afin d'obtenir une feuille de temps précise.

4. Equipes - Les employés peuvent voir dans cette section dédiée toutes leurs affectations à venir, consulter les détails et les accepter

5. Profil de l'employé - Les employés peuvent consulter leurs dossiers RH conservés auprès de l'employeur et demander toutes les mises à jour nécessaires afin de compléter ou de mettre à jour leur profil. De plus, les collaborateurs peuvent poser toutes leurs questions à leur manager et recevoir une réponse officielle via l'application.

Si un employé est également manager, il a accès à une section spéciale au sein de l'application pour effectuer les actions suivantes en fonction des modules activés par son employeur :

1. Demander de nouveaux quarts de travail pour leur service et inclure tous les détails pertinents pour une affectation précise

2. Attribuez automatiquement les demandes de quart de travail en fonction des demandes soumises

3. Examiner les demandes de congé de leurs subordonnés directs, les examiner et les accepter/refuser.

4. Consultez les rapports sur l'historique des congés de leurs subordonnés directs, les congés à venir et examinez leurs soldes de congés actuels.