MANAJEMEN SDM EFEKTIF

Pada setiap perusahaan/organisasi mempunyai tolok ukur sendiri-sendiri dalam mengelola SDM-nya, dilandasi atas tingkat urgensi dari kebutuhan organisasi tersebut. Ada organisasi yang meletakkan perencanaan SDM sebagai aspek yang paling penting dalam pengelolaan SDM. Ada juga perusahaan/organisasi yang meletakkan fungsi pemeliharaan sebagai aspek terpenting. Namun, ada juga perusahaan/organisasi yang melihat fungsi terakhir dari pengelolaan SDM, yaitu evaluasi sebagai yang terpenting, terutama jika perusahaan/organisasi tersebut dalam masa-masa kejenuhan.

Kemudian timbul pertanyaan, mana yang paling penting dilakukan? Sejauh ini tidak ada bukti empiris dan teoritis bagaimana kegiatan pengelolaan SDM itu harus dilakukan. Lalu, bagaimana meletakkan proporsi yang tinggi dalam perencanaan SDM, seperti rekruitmen? Apa media rekuitment yang baik serta hambatan apa yang akan ditemui nantinya ?.Apa dan bagaimana PSDM itu dikelola secara baik ? Dan perlunya peralaman tenaga kerja. Dalam buku ini juga akan dibahas bagaimana system penggajian yang proposional?

Untuk menjawab pertanyaan ini, buku ini adalah jawabannya. Selamat membaca

***

Penerbit Thulis Media memberikan kesempatan bagi penulis buku, peneliti,dosen,guru, mahasiswa dsb bisa menerbitkan ebook bersama kami.

Hubungi Editor ThulisMedia ;

* Doni Dermawan : 08563669229

Facebook : https://www.facebook.com/thulismedia