Human Resource Management Book

मानव संसाधन प्रबंधन (HRM), आइए इसके बारे में इस संदर्भ में काम करें!

मानव संसाधन प्रबंधन एक कंपनी के कर्मचारियों की भर्ती और विकास की प्रक्रिया को संदर्भित करता है। मानव संसाधन विभाग एक कंपनी में प्रतिभा अंतराल की पहचान करने, पदों के लिए विज्ञापन देने, संभावित उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने और शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखने से संबंधित है।

मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) एक संगठन के भीतर लोगों के प्रबंधन के लिए तैयार की गई औपचारिक प्रणालियों का वर्णन करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है। मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियां तीन प्रमुख क्षेत्रों में आती हैं: स्टाफिंग, कर्मचारी मुआवजा और लाभ, और कार्य को परिभाषित / डिजाइन करना। अनिवार्य रूप से, एचआरएम का उद्देश्य अपने कर्मचारियों की प्रभावशीलता को अनुकूलित करके किसी संगठन की उत्पादकता को अधिकतम करना है। व्यापार जगत में परिवर्तन की लगातार बढ़ती गति के बावजूद, इस जनादेश के किसी भी मौलिक तरीके से बदलने की संभावना नहीं है। जैसा कि एडवर्ड एल. गुबमैन ने जर्नल ऑफ बिजनेस स्ट्रैटेजी में देखा, "मानव संसाधन का मूल मिशन हमेशा प्रतिभा हासिल करना, विकसित करना और बनाए रखना होगा; व्यवसाय के साथ कार्यबल को संरेखित करना; और व्यवसाय में एक उत्कृष्ट योगदानकर्ता बनना होगा। वे तीन चुनौतियां कभी नहीं बदलेगा।