Obaet

Obaet – Matching cognitivo basato sull'intelligenza artificiale per le assunzioni

Obaet è una piattaforma di intelligence per le assunzioni basata sull'intelligenza artificiale che abbina candidati e aziende in base a modelli di pensiero, stile di problem solving e compatibilità cognitiva, non solo a curriculum e parole chiave.

Invece di filtrare i candidati attraverso CV statici o screening automatico delle parole chiave, Obaet crea un gemello strutturato della personalità sia per i candidati che per i recruiter, consentendo un allineamento più profondo tra talento e opportunità.

Il problema delle assunzioni

Il processo di assunzione tradizionale è inefficace:

I curriculum non riflettono le capacità di pensiero

Il filtraggio delle parole chiave elimina i candidati più validi

L'adattamento culturale viene indovinato

I colloqui sono influenzati dalla prima impressione

I recruiter esaminano centinaia di curriculum per assumere una sola persona

La maggior parte delle piattaforme di assunzione ottimizza il volume.

Obaet ottimizza l'allineamento.

Come funziona Obaet per chi cerca lavoro

1️⃣ Crea il tuo account

Registrati tramite email o Google.

2️⃣ Rispondi alle domande fondamentali

Invece di caricare solo un curriculum, rispondi a domande strutturate su:

Come affronti i problemi

Come prendi decisioni

Il tuo stile di comunicazione

Le tue preferenze lavorative

3️⃣ Analisi approfondita adattiva basata sull'intelligenza artificiale

Obaet utilizza l'intelligenza artificiale per analizzare le tue risposte e generare domande di approfondimento personalizzate.

Questo crea il tuo profilo gemello cognitivo, una rappresentazione dinamica di come pensi e lavori.

4️⃣ Abbinamento gemello con le aziende

Il tuo gemello viene abbinato ai gemelli aziendali in base a:

Requisiti di pensiero specifici del ruolo

Compatibilità culturale

Allineamento nel processo decisionale

Compatibilità con lo stile di lavoro

Punteggio percentuale di compatibilità

Vieni abbinato in base a come pensi, non solo a ciò che è scritto sul tuo CV.

Come funziona Obaet per le aziende

1️⃣ Crea un gemello aziendale

I recruiter rispondono a domande strutturate su:

Cultura del team

Stile decisionale

Struttura di leadership

Aspettative di problem-solving

Richieste cognitive specifiche del ruolo

Obaet genera un gemello cognitivo aziendale.

2️⃣ Corrispondenza di compatibilità tramite IA

Invece di esaminare manualmente centinaia di curriculum, Obaet:

Abbina i candidati in base alla compatibilità cognitiva

Fornisce informazioni sulla compatibilità

Mostra il ragionamento alla base dell'allineamento

Riduce i tempi di selezione

3️⃣ Filtraggio intelligente

Le aziende vedono i candidati classificati non in base alla frequenza delle parole chiave, ma in base alla percentuale di compatibilità e all'allineamento cognitivo.

Cosa rende Obaet diverso dalle piattaforme di assunzione tradizionali

Piattaforme tradizionali:

Basato sul curriculum

Filtro per parole chiave

Ordinamento basato sull'esperienza

Alto volume, bassa precisione

Obaet:

Modellazione cognitiva basata sull'intelligenza artificiale

Corrispondenza di compatibilità tra gemelli

Domande adattive

Riduzione dei pregiudizi derivanti dall'aspetto o dalla formattazione del curriculum

Punteggio di allineamento strutturato

Perché è importante

Gli errori di assunzione sono costosi.

Una cattiva assunzione costa:

Tempo

Stipendio

Produttività

Morale del team

Obaet riduce il disallineamento concentrandosi su come una persona pensa, non solo su ciò che afferma.

Per chi cerca lavoro, questo significa:

Essere valutati oltre il curriculum

Essere abbinati ad ambienti in cui ci si adatta effettivamente

Evitare colloqui che non sono mai stati allineati

Per le aziende, questo significa:

Riduzione dei tempi di screening del curriculum

Maggiore probabilità di allineamento culturale

Informazioni strutturate sulla compatibilità prima dei colloqui