Ekonomi Sumber Manusia

Ekonomi Sumber Manusia mengkaji mengenai skop ekonomi sumber manusia.

dalam ekonomi tradisional, penduduk, dalam kuantiti dan kualiti, adalah penggerak ekonomi. Jumlah kuota beli adalah sisi permintaan untuk pasar barang dan jasa dan sisi penawaran pasar buruh Non-Skill (pasar buruh) sementara kualitas mempengaruhi sisi keluaran pasar barang dan jasa serta pasar buruh yang berpendidikan.

Dalam era globalisasi dan ke arah kehidupan awam, penduduk, baik kuantiti dan kualiti, adalah hasil perancangan dan kejuruteraan keperluan tenaga kerja masa depan untuk meningkatkan daya saing dalam merebut peluang dan peluang, terutamanya menarik modal dan membuka peluang perniagaan dan pekerjaan.

Tenaga kerja yang berkualiti, produktif dan cekap dapat meningkatkan daya saing yang mengundang modal, membuka perniagaan baru dan pemasaran, serta pekerjaan yang akhirnya meningkatkan daya beli dan tahap pendidikan awam yang disertai dengan kemampuan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi dan institusi ekonomi adalah hasil kejuruteraan dan perancangan sumber manusia dalam pembangunan ekonomi.

Skop ekonomi sumber manusia yang dianalisa dalam buku Human Resource Economics (HR) adalah masalah penduduk, pekerjaan, struktur pekerjaan, sektor informal-formal, peralihan penduduk, mobiliti penduduk, migrasi penduduk, permintaan dan bekalan buruh, perancangan buruh, dan penduduk dan pembangunan ekonomi, akan memberikan gambaran mengenai sumber-sumber Indonesia dalam mengekalkan pembangunan mampan.