【HRMOS勤怠】ICカード打刻アプリ

Dit is een applicatie speciaal voor de IC-kaartlezer van het aanwezigheidsbeheersysteem "HRMOS Attendance (Harmos Attendance)", ontwikkeld in samenwerking met een groep deskundigen op het gebied van personeelszaken.

* Deze applicatie is "alleen voor IC-kaartlezers" en kan niet worden gebruikt door algemene gebruikers. Als u "ga naar uw werk" en "ga naar uw werk" wilt opnemen in de HRMOS-aanwezigheid, zouden we het op prijs stellen als u toegang zou krijgen tot de speciale inlog-URL in uw smartphonebrowser.

* Toepasselijke terminals zijn alleen die met "NFC-functie" (IC-kaart lezen).

[Wat is HRMOS Aanwezigheid? ]

"HRMOS Attendance" is een aanwezigheidsbeheersysteem gevuld met professionele kennis van personeel en arbeidszaken, gecultiveerd door de ondersteuning van meer dan 1000 bedrijven.

HR-professionals onderzochten zorgvuldig de functies die venture-ondernemingen nodig hebben en ontwikkelden samen een eenvoudig en gebruiksvriendelijk aanwezigheidsbeheersysteem.

■ Kenmerken van "HRMOS Aanwezigheid"

1. Vanaf 100 yen per maand kun je het nu gebruiken!

U kunt nu een eenvoudig en gemakkelijk te gebruiken aanwezigheidsbeheersysteem gebruiken vanaf 100 yen per maand!

* Gratis voor groepen van 30 of minder.

2. Ontwikkeld door een groep HR-professionals

Gespecialiseerde kennis over personeels- en arbeidszaken is gecondenseerd, waardoor het eenvoudig is om arbeidszaken conform de Wet Normering Arbeid te regelen!

■ Belangrijkste functies

Het is een eenvoudig en gemakkelijk te gebruiken systeem dat zorgvuldig de functies onderzoekt die nodig zijn voor venture-ondernemingen.

· Dagelijkse aanwezigheid

U kunt de werkstatus van uw werknemers in realtime controleren. Dagelijkse klokgegevens en werkgegevens kunnen afzonderlijk worden beheerd.

・Goedkeuring/aanvraag

Voorzien van aanvraag- en goedkeuringsfuncties voor overwerk en vakantiewerk, is het mogelijk om dagelijks of maandelijks aan te melden en goed te keuren.

・CSV-gegevensuitvoer

U kunt vrijelijk dagelijkse aanwezigheidsgegevens en maandelijkse overzichtsgegevens voor elke werknemer in CSV-formaat uitvoeren. De uitvoer CSV kan worden gebruikt om te koppelen met software voor loonberekening.

·diverse instellingen

Het is mogelijk om afrondingsregels voor uren in te stellen, werktijden, voorgeschreven uren, veronderstelde uren, enz. vast te stellen en te werken in overeenstemming met het arbeidsreglement van het bedrijf.

・IC-kaart stempelen

U kunt stempelen door simpelweg een IC-kaart zoals Suica voor de kaartlezer te houden. Dit is de aanbevolen opnamemethode wanneer pc's en smartphones niet aan elke werknemer worden uitgeleend. Als u IC-kaartstempeling gebruikt, kunt u op dezelfde manier werken als stempelen met een tijdkaart.

・ Overwerk (36 overeenkomst) waarschuwing

Overschrijding van vastgestelde overuren, overschrijding van 36 afgesproken uren, ononderbroken werken etc.

We zullen u automatisch controleren en informeren. U kunt ook bezorgbestemmingen instellen, zoals de persoon zelf of de aanwezigheidsgoedkeurder (supervisor).

[Verdere verbeterde extra functies]

・Dagelijkse rapportfunctie

Op basis van aanwezigheidsuren kunnen dagelijkse rapportages worden gemaakt

・Salarisstrook (bonus, bedrijfsvoorheffing)

Als je de loonstrook na loonberekening kunt registreren in CSV, kun je de loonstrook inzien met hetzelfde ID/PW als aanwezigheid.

Zeg maar dag tegen papieren loonstroken!

[Handiger met betaalde opties]

Voor klanten die het handiger willen gebruiken, bieden we ook een "betaalde optie".

■ Automatische toekenning van betaalde vakantie

Je kunt verschillende instellingen instellen zoals "Toegekend bij indiensttreding" en "Toegekend bij in dienst blijvend". U kunt instellingen maken die passen bij uw bedrijf, zoals betaalde vakanties en bijzondere vakanties.

■ Betaald verlof per uur

We bieden ook betaalde vakantie op uurbasis.

■ Aanvraagworkflow (melding)

Komt overeen met items die moeten worden aangevraagd en goedgekeurd in aanwezigheidsbeheer, zoals 'overuren', 'directe teruggave' en 'betaald'. Het is mogelijk om instellingen te maken om bijvoorbeeld niet als overuren te worden herkend tenzij er een overwerkaanvraag is gedaan (werkindeling).

HRMOS Aanwezigheid door IEYASU