Officenet HR App Sharda Motor

De Officenet HR-app omvat Payroll-oplossing, verlofbeheer van werknemers, tijd- en aanwezigheidsbeheer, prestatiebeheer, werving en onboarding, ontwikkeling van leer- en trainingsbeheer, uitbesteding van salarisadministratie, onkostenbeheer, beheer van de databank van werknemers. Beste HR-beheer-app voor werknemer en werkgever. Officenet HR-app die wordt vertrouwd door toonaangevende bedrijven in India.

Kenmerken van Officenet HR App -

* Verlofbeheer / Time Office:

- Officenet HRMS-software / mobiele app Automatiseer verlof- en aanwezigheidsregels met integratie van biometrische gegevens, mobiele app en goedkeuringsworkflows. Beheer meerdere ploegen, roosters voor verschillende locaties, met eenvoudige dashboards en uitgebreide analyses en rapporten.

* Salarisbeheer:

- Officenet is een van de krachtige, flexibele, alles-in-één HR- en salarisadministratiesoftware die ten zeerste wordt aanbevolen en efficiënte salarisadministratiesoftware vanwege een breed scala aan functies.

* Wervingsbeheer:

- Volledige onboarding-, interviewbeheer-, shortlist-, bevestigings- en exitprocessen zijn gedekt. Uitgebreide database-zoekopdrachten, analyses en mapping met organisatiestructuur en personeelsbudgetten voor eenvoudige wervingsprocessen.

* Performance Management PMS:

- Performance Management-tool draagt ​​bij aan het effectieve management van individuen en teams om hoge organisatiedoelstellingen te bereiken. Het is belangrijk voor een organisatie omdat het de prestaties van individuen bewaakt en beheert om individuen te laten weten en monitoren wat van hen wordt verwacht door de organisatie waarin ze werken. Van KRA's, meerdere beoordelingen, trackbare scorekaarten en prestaties tot oplopende en promotiebrieven. Officenet PMS-tool heeft verschillende productiebedrijven geholpen om hun prestatiebenchmark af te leiden.

* Vaardigheidsmanagement Procesautomatisering:

Skill Management Process Automation Tool stelt leidinggevenden / supervisors in staat objectief de vaardigheidsbeoordelingen uit te voeren volgens de gedefinieerde criteria en om te komen tot de feitelijke vaardigheidsniveaus van zijn teamleden. Gap-analyse wordt gegenereerd op basis van de vaardigheidsbeoordeling.

* Employee Self Service ESS:

Werknemers dienen verschillende vergoedingen / online formulieren aan te vragen en deze aanvraag ter overweging te laten richten aan de manager van de werknemer.