Organizational Behavior

✴Organisatiegedrag is de studie van zowel groeps- als individuele prestaties en activiteiten binnen een organisatie. Interne en externe perspectieven zijn twee theorieën over hoe bedrijfsgedrag door bedrijven kan worden bekeken.✴

► Dit studiegebied onderzoekt het menselijk gedrag in een werkomgeving en bepaalt de impact ervan op de jobstructuur, prestaties, communicatie, motivatie, leiderschap, etc. Interne en externe perspectieven zijn twee theorieën over hoe bedrijfsgedrag door bedrijven kan worden bekeken.

  【Onderwerpen die onder deze app vallen, worden hieronder vermeld】

⇢ Introductie

⇢ Determinanten

⇢ Concepten

⇢ Scope

⇢ Functies van een manager

⇢ Modellen

⇢ Leren

⇢ Persoonlijkheid

⇢ Theorieën over persoonlijkheid

⇢ Perceptie

⇢ Motivatie

⇢ Theorie X en Theorie Y

⇢ Groepen

⇢ Group Decision Making

⇢ Leiderschap

⇢ Theorieën van leiderschap

⇢ Conflictbeheersing

⇢ Cultuur

⇢ Wijzigen

⇢ Ontwikkeling

⇢ Organisatiegedrag

⇢ Behoefte aan organisatiegedrag

⇢ HISTORISCHE EVOLUTIE VAN ORGANISATORISCH GEDRAG

⇢ Gedragsperiode

⇢ ORGANISATIEGEDRAGSMODELLEN

⇢ SPECIFIEKE TOEPASSINGEN IN ORGANISATIE

⇢ HOE WORDEN BESLUITEN DAADWERKELIJK GEMAAKT IN ORGANISATIES?

⇢ INDIVIDUELE VERSCHILLEN: BESLISSING DIE STIJLEN MAAKT

⇢ ORGANISATORISCHE BEPERKINGEN

⇢ BELANGRIJKE TRAININGEN DIE HET ORGANISATIEGEDRAG BEÏNVLOEDEN

⇢ PERSOONLIJKHEID EN ORGANISATIEGEDRAG

⇢ Bijdragen van velden aan organisatiegedrag

⇢ GEDRAGSMODEL VOOR ORGANISATIE-EFFICIËNTIE

⇢ Organisatorische componenten die moeten worden beheerd

⇢ Individuele dimensies van organisatiegedrag

⇢ ONTWIKKELING VAN EEN ORGANISATIEGEDRAG MODEL (OB MODEL)

⇢ SOORTEN MODELLEN MET ORGANISATIEGEDRAG

⇢ TOEPASSING VAN VERSTERKING OM HET GEDRAG TE VORMEN

⇢ TOEPASSING VAN DE MODIFICATIE VAN LEREN EN ORGANISATIEGEDRAG

⇢ Perceptie en individuele besluitvorming

⇢ INDIVIDUELE BESLISSING

⇢ Interpersoonlijk gedrag

⇢ Ontwikkeling van een interpersoonlijke relatie

⇢ Oprichting van groepsgedrag

⇢ Soorten groepen

⇢ THEORIEËN VAN GROEPSGEDRAG

⇢ GEDRAGRIJKE AANPAK VAN LEIDERSCHAP

⇢ Organisatiestructuur

⇢ VORMEN VAN ORGANISATIESTRUCTUUR

⇢ CONCEPTEN VAN DE ORGANISATIESTRUCTUUR

⇢ ONTWERP VAN DE ORGANISATIESTRUCTUUR

⇢ Bepalende factoren voor de organisatiestructuur

⇢ SOORTEN ORGANISATIESTRUCTUUR

⇢ Organisatorische groei als een soort verandering

⇢ Organisatieontwikkeling

⇢ ORGANISATIEVE ONTWIKKELING INTERVENTIETRATEGIEËN

⇢ Organisatiecultuur en klimaat

⇢ ORGANISATIECULTUUR BEHEER