Organizational Behavior

✴ Zachowanie organizacyjne jest badaniem zarówno grupy, jak i indywidualnej wydajności i aktywności w organizacji. Perspektywy wewnętrzne i zewnętrzne to dwie teorie na temat tego, jak firmy mogą postrzegać zachowania organizacyjne

►Ten obszar badań analizuje zachowanie człowieka w środowisku pracy i określa jego wpływ na strukturę zatrudnienia, wydajność, komunikację, motywację, przywództwo itd. Perspektywy wewnętrzne i zewnętrzne są dwiema teoriami, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą postrzegać zachowania organizacyjne.

  【Tematy pokryte w tej aplikacji są wymienione poniżej】

⇢ Wprowadzenie

⇢ Determinanty

⇢ Koncepcje

⇢ Zakres

⇢ Funkcje menedżera

⇢ Modele

⇢ Uczenie się

⇢ Osobowość

⇢ Teorie osobowości

⇢ Percepcja

⇢ Motywacja

⇢ Teoria X i teoria Y

⇢ Grupy

⇢ Podejmowanie decyzji przez grupę

⇢ Przywództwo

⇢ Teorie przywództwa

⇢ Zarządzanie konfliktami

⇢ Kultura

⇢ Zmień

⇢ Rozwój

⇢ Zachowanie organizacyjne

⇢ Potrzeba zachowania organizacyjnego

⇢ HISTORYCZNA EWOLUCJA ZACHOWANIA ORGANIZACYJNEGO

⇢ Era Behawioralna

⇢ MODELE ZACHOWANIA ORGANIZACYJNEGO

⇢ SZCZEGÓLNE ZASTOSOWANIA W ORGANIZACJI

⇢ W JAKI SPOSÓB SĄ DECYZJE RZECZYWISTE W ORGANIZACJACH?

⇢ RÓŻNICE INDYWIDUALNE: STYLE DECYZJI

⇢ OGRANICZENIA ORGANIZACYJNE

⇢ GŁÓWNE CECHY WPŁYWAJĄCE NA ZACHOWANIE ORGANIZACYJNE

⇢ OSOBOWOŚĆ I ZACHOWANIE ORGANIZACYJNE

⇢ Przyczynianie się do zachowania organizacji

⇢ MODELE ZACHOWANIA DLA EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACYJNEJ

⇢ Komponenty organizacyjne, którymi należy zarządzać

⇢ Poszczególne wielkości zachowań organizacyjnych

⇢ ROZWÓJ MODELU ZACHOWANIA ORGANIZACYJNEGO (MODEL OB)

⇢ RODZAJE MODELI ZACHOWANIA ORGANIZACYJNEGO

⇢ ZASTOSOWANIE WZMOCNIENIA DO ZACHOWANIA KSZTAŁTOWEGO

⇢ ZASTOSOWANIE MODYFIKACJI ZACHOWANIA I ZACHOWANIA ORGANIZACYJNEGO

⇢ Percepcja i indywidualne podejmowanie decyzji

⇢ INDYWIDUALNE PODEJMOWANIE DECYZJI

⇢ Zachowanie interpersonalne

⇢ Rozwój relacji międzyosobowych

⇢ Podstawy zachowania grupowego

⇢ Rodzaje grup

⇢ TEORIE ZACHOWANIA GRUPOWEGO

⇢ PODEJŚCIE BEHAIKALNE DO PRZYWÓDZTWA

⇢ Struktura organizacyjna

⇢ FORMY STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ

⇢ KONCEPCJE STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ

⇢ PROJEKTOWANIE STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ

⇢ Determinanty struktury organizacyjnej

⇢ RODZAJE STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ

⇢ Wzrost organizacyjny jako rodzaj zmiany

⇢ Rozwój organizacyjny

⇢ STRATEGIE INTERWENCJI ORAGANIZACYJNEGO ROZWOJU

⇢ Kultura organizacyjna i klimat

⇢ ZARZĄDZANIE KULTURA ORGANIZACYJNĄ