DAC SSDM POLRI

เริ่มต้นจากการดำเนินการปฏิรูประบบราชการของตำรวจโดยกำหนดให้มีการปฏิรูประบบราชการที่สำคัญ 9 (เก้า) ที่อธิบายไว้ในการออกแบบที่ยิ่งใหญ่ซึ่งหนึ่งในนั้นอยู่ในสาขาทรัพยากรมนุษย์รวมถึงนโยบายระบบในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์มาตรฐานความสามารถ อื่น ๆ จากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตำรวจแห่งชาติโดยเฉพาะสำนักการประเมินและยุทธศาสตร์ (Rojiantra SSDM Polri) ได้กลายเป็นหัวหอกในการตระหนักถึงการกระทำนี้และส่วนการประเมินความสามารถของสำนักพัฒนาอาชีพ (Robinkar SSDM Polri) เป็นสิ่งที่จับต้องได้