Gho WoG

นโยบายของรัฐบาลผ่านระเบียบของรัฐบาล (PP) ฉบับที่ 43 ของปี 2550 เกี่ยวกับการแก้ไข PP ฉบับที่ 48 ของปี 2005 เกี่ยวกับการแต่งตั้งพนักงานกิตติมศักดิ์ให้เป็นข้าราชการพลเรือนที่คาดหวัง (CPNS) และ PP ฉบับที่ 56 ของปี 2012 เกี่ยวกับการแต่งตั้งพนักงานกิตติมศักดิ์ RB หมายเลข 5 ของปี 2010 เกี่ยวกับการเก็บรวบรวมข้อมูลของคนงานกิตติมศักดิ์ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมของหน่วยงานราชการส่งผลให้ระบบการจัดซื้อของผู้สมัครรับราชการ (ประเภท 1 และข้าราชการพลเรือนประเภท 2) ภายในรัฐบาล ลักษณะสำคัญของ CPNS ประเภทที่ 1 และประเภทที่ 2 คือมีประสบการณ์ในด้านการทำงานในขณะที่พนักงานกิตติมศักดิ์และระบบการจัดซื้อจัดจ้างมีการคัดเลือกพิเศษโดยเรียกร้องให้หน่วยงานของรัฐเตรียมระบบการฝึกอบรมก่อนการทำงานแยกต่างหากสำหรับ CPNS คือการฝึกอบรมเบื้องต้น K1 / K2 การฝึกอบรมก่อนงาน CPNS ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากเจ้าหน้าที่กิตติมศักดิ์ K1 / K2 นั้นมุ่งเน้นที่จะเพิ่มความรู้และขยายความเข้าใจของ CPNS ให้เข้าใจถึงวิธีการเป็นข้าราชการพลเรือน (PNS) ที่สามารถให้บริการที่ดีแก่ชุมชน

การส่งเนื้อหาการฝึกอบรมทั้งหมดของรัฐบาลใช้วิธีการเรียนรู้แบบ heutagogic ในรูปแบบคลาสสิกและไม่คลาสสิกประกอบด้วยการนำเสนอแบบโต้ตอบผ่านวิธีการบรรยายแบบโต้ตอบการระดมสมองคำถามและคำตอบการอภิปรายและการฝึกหัด ผู้เข้าร่วมจะได้รับคำแนะนำให้อ่านเนื้อหาที่มีทั้งหมดตอบคำถามและทำแบบฝึกหัดในโมดูลการฝึกสายตา