Human Resource Management

İnsan Kaynakları Yönetimi, işletme yönetiminin ana derslerinden biridir ve bu tam bir BBA dersidir. İnsan Kaynakları, herhangi bir işte hayati bir departmandır ve bu kursun çalışmasıyla, insan kaynaklarının etkili bir şekilde nasıl yönetileceğini öğrenebiliriz. Bu uygulama, insan kaynakları hedefleri, sürekli iyileştirme girişimleri, insan kaynakları zorlukları ve insan kaynakları çözümleri dahil olmak üzere kursta ele alınan tüm ana konuları kapsar.

İnsan Kaynakları Yönetimi uygulaması, en iyi uygulamalar, sektör haberleri, eğitim ve insan kaynakları yönetiminin aşağıdaki önemli alanları hakkında bilgiler dahil olmak üzere günümüzün insan yönetimi teknikleri konusunda sizi güncel tutacaktır:

İKY'nin Temel Konusu:

1. İKY'ye Giriş

2. İK Yöneticisinin Görevleri

3. Stratejik Yönetim Süreci

4. Hat ve Personel Otoritesine Karşı

5. Üç Strateji Düzeyi: Kurumsal, İş ve İşlevsel

6. İnsan Davranışı ve Organizasyonu

7. Davranış: Bireysel ve Grup

8. Değişen Ortamda İKY

9. İş Yeri Çeşitliliği

10. İnsan Kaynakları Planlaması (HRP)

11. Coronavirüs ve İK Yöneticisinin Rolü

12. İş Analizi Yöntemleri

13. Eğitim ve Gelişim

14. Beceri Boşluğu Analizi

15. Performans Değerlendirmesi

16. Seçim süreci

17. Sosyalleşme Nedir?

Uygulama, en üst düzeyde performans gösterme kapasitenizi artıracak, şirketinizin İK stratejisinin uygulanmasını kolaylaştıracak ve en paha biçilmez kaynağınız olan insanlarınızın büyümesine ve yönetilmesine yardımcı olacaktır!

Yeni başlayanlardan çok uluslu büyük şirketlerin yöneticilerine kadar her türden İK liderleri ve insan yöneticileri için geniş bir konu yelpazesini kapsamayı hedefliyoruz; en yeni İK Yönetimi ilkeleri, tüm işletme ve kuruluşlarda çapraz olarak yararlı olabilir.

Bu uygulama, İKY bilginizi genişletmenize, uzmanlığınızı genişletmenize, uygulama becerilerinizi geliştirmenize, kariyerinizi ve akademik ufkunuzu genişletmenize olanak tanır. Şimdi Başarınıza Yatırım Yapın.

Bilgi, profesyonellik ve uzmanlığa yaptığınız yatırım bu uygulamayla kalıcıdır.

Teşekkür ederim :)