Hotel mobile

關於酒店手機

酒店移動是在旅遊環境中培訓和發展員工的整體工具。員工接受公司專門創建的培訓或duftner.digital services GmbH提供的培訓，並且經過培訓可以成為各個領域的專家。

酒店移動電話也是一種篩選新員工並測試其技能的工具。可以對申請人進行分析，並可以簡化酒店和旅遊公司的收購流程。因此，可以縮短或刪除複雜且成本高昂的評估中心和類似事件。

通過應用程序進行微訓練是在移動設備上逐步學習的過程。移動學習概念允許在時間和空間方面實現靈活性，並實現自我指導和個性化的學習體驗，從而確保知識的安全。內容以簡短的緊湊型閃存卡和視頻呈現，可以隨時隨地訪問。學習進度也可以隨時檢查。

使用酒店移動應用程序進行創新培訓和繼續教育

我們的員工的素質和持續不斷的發展以及對新申請人的分析是酒店移動業務的重中之重。

通常，問題的複合體以可以交互方式進行處理的方式進行準備。所有內容都易於訪問，可以快速更新並在外部為申請人和內部進行縮放。此外，可以觀察到學習進度，並在需要的地方設置學習動力。

策略-今天的學習方式就是如此

酒店移動使用微培訓方法進行數字知識傳遞。通過簡短而積極的學習步驟，可以緊湊地準備和深化廣泛知識的本質。在經典學習中，為此使用了一種算法。問題將以隨機順序處理。如果問題回答不正確，則稍後會再次出現-直到連續上一課正確回答為止。這產生了可持續的學習效果。

除了經典學習，還提供水平學習。在級別學習中，系統將問題分為三個級別，每個級別具有不同的難度，並隨機查詢。每個級別之間都有一個中斷，以便盡可能地保存內容。為了實現對大腦友好且可持續的知識獲取，這是必需的。最終測試使學習進度可見，並顯示可能存在的缺陷，必要時進行重複是有意義的。

測試模式用於QuickCheck。申請人有獨特的機會完成測試並證明其知識。該測試只能進行一次，並且不能中斷。 45秒的短響應時間可確保申請人沒有選擇外部援助的機會。

通過測驗和/或學習對決來學習刺激

借助酒店移動應用程序，公司內培訓應該是一種樂趣。有趣的學習方法是通過測驗對決來實現的。同事或管理人員可以挑戰決鬥。這使學習變得更加有趣。例如，下面的遊戲模式是可能的：在每三個問題三個問題的三個回合中，確定誰是知識之王。

開始使用聊天功能進行交談

該應用程序中的聊天功能使酒店和旅遊企業的員工能夠相互交流和相互支持-實際上是與主題相關且專注的。