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求是一個互動的移動導致OD干預平台，利用技術和研究力量，通過報名，激勵和授權的過程，以促進跨組織中的各級變革和文化建設。該公司是由曼福德，在81個國家的領先企業培訓和研討會的專家，由駕駛性能和企業文化之中的領導團隊便於組織建立的突破。尋求的核心競爭力已經從曼福德的豐富遺產，並在組織發展領域22年的研究得出。力求使組織實施的行為變化，衡量進展情況，提高參與度，建立和加強文化，打造通過員工發展的戰略的人才管理方法。徵求還對勞動力的趨勢和預測分析的組織提供了寶貴的見解。