Grand Jeux

گرینڈ جیکس دانشوروں کے لئے ایک کھیل ہے۔

گرینڈ جیکس ایک دانشورانہ کھیل ہے ، جس کے لئے کھلاڑیوں کو ممکنہ بھرتی ٹیسٹوں کی تیاری کے ل. اپنے فکری علم کو گہرا کرنے کی اجازت دی گئی ہے۔ یہ کھیل دنیا میں منظور شدہ مختلف بھرتی ٹیسٹوں کی تالیف کے ساتھ ساتھ یونیورسٹی کے اسسٹنٹ کی ہماری بڑی ٹیم (ڈی آر سی میں بھرتی ٹیسٹوں کے مرکب میں ممبر) کے ذریعہ تیار کردہ سوالات کا نتیجہ ہے۔

کھیل دو حصوں پر مشتمل ہے۔ پہلا آپ کو اپنی پسند کا زمرہ کھیلنے کی اجازت دیتا ہے اور دوسرا چیلنج ہے جہاں آپ کو تصادفی طور پر سوالات پیش کیے جاتے ہیں۔

گیم فی الحال 6 ٹیسٹ کیٹیگریز پیش کرتا ہے ، دوسروں کے درمیان: رڈلز ، عمومی کلچر ، فرانسیسی ، ریاضیاتی منطق ، تجارت اور پیشے کے ساتھ ساتھ انگریزی۔ ہر زمرے میں کم از کم 150 سوالات شامل ہیں لیکن ایک خاص وقت کے بعد اس کی تازہ کاری ہوگی۔

آپ کے اسکور محفوظ ہوچکے ہیں اور آپ کو ان کو گیم کے فیس بک پیج پر پوسٹ کرنے یا یہاں تک کہ کسی دوست کو بھیجنے کا اختیار ہے۔

سائیکو ٹیکنیکل ٹیسٹ کے کیا استعمال ہیں؟

کچھ سال پہلے تک ، منیجروں کی بھرتی کے لئے نفسیاتی ٹیسٹ بہت کم استعمال ہوتے تھے۔ بڑی تعداد میں ملازمتوں کے ل rec ، بھرتی کرنے والی فرمیں منطق کے ٹیسٹ استعمال کرتی تھیں ، لیکن انتظامی عہدوں کے ل they ، وہ شخصیت پرستی تک محدود رہتے تھے۔

آج حالات بہت بدل چکے ہیں۔ بحر اوقیانوس کے پار کمپنیوں نے اپنے طریق کار متعارف کروائے ہیں اور ملٹی نیشنلز ان کی بھرتی کے عمل کو یکجا کرنے کے لئے کوشاں ہیں۔ اب یہ سب عام ہوگیا ہے کہ مینیجرز ، یہاں تک کہ انتہائی نامور اسکولوں سے بھی ، نفسیاتی ٹیسٹ لینے کو کہیں۔ اس عمل کے بارے میں کوئی مضحکہ خیز بات نہیں ہے۔ ٹیسٹ کسی بھی طرح سے ڈپلوموں کی قدر کی توثیق نہیں کرتے ہیں بلکہ ان کا مقصد بہت ہی مختلف صلاحیتوں کا اندازہ کرنا ہے۔ یہ علم کی تعریف کرنے کے بارے میں نہیں ہے ، بلکہ ذہن کی لچک ، نئے استدلال کوڈوں ، یہاں تک کہ تخیل کو مربوط کرنے کی صلاحیت بھی ہے۔

ان ٹیسٹوں کی قدر پر باقاعدگی سے تبادلہ خیال کیا جاتا ہے ، لیکن ہمیں یہ ماننا ہوگا کہ وہ اچھے نتائج دیتے ہیں کیونکہ کمپنیاں پہلے سے کہیں زیادہ ان کا استعمال کرتی ہیں۔ آئندہ امیدوار کے لئے ، سوال ویسے بھی نہیں ہے۔ ٹیسٹ موجود ہیں ، لہذا یہ کامیابی کے ل as ہر ممکن حد تک مسلح ہونے کی بات ہے۔

پہلا قدم ، مختلف قسم کے ٹیسٹ سے واقفیت۔ جیسے ہی امیدوار واقف زمین پر ہے ، اسے اعتماد حاصل ہوجاتا ہے کیونکہ وہ جانتا ہے کہ اس سے کیا توقع کی جاتی ہے۔

دوسرا مرحلہ ، ٹیسٹ کی تربیت۔ مشق کے ذریعہ ، آئندہ امیدوار ان ٹیسٹوں میں لاگو میکانزم کو ریکارڈ کرتا ہے اور حل تلاش کرنے کے لئے ذاتی تکنیک تیار کرتا ہے۔