Peovas

گھر میں HR ٹیمیں مستقل طور پر اسٹریٹجک کاروباری شراکت دار بننا مشکل محسوس کررہی ہیں اگر وہ ٹرانزیکشنل / ایڈمنسٹریشنل ایچ آر کو سنبھالتے رہیں اور اپنی توجہ مرکوز کرتے رہیں تو یہ نہ صرف اپنے کام کے وقت کا 2/3 حصہ خرچ کرتا ہے بلکہ خالص انتظامی کاموں پر ٹیم کی توجہ اور نقطہ نظر کو بھی موڑ دیتا ہے۔ . ٹیکنالوجی اور خدمات کے متوازن امتزاج کے ساتھ HR کا انتظام مکمل طور پر ایک نیا تجربہ ہے۔ ایک بیرونی شراکت دار جو مضبوط HR عمل کی اہمیت کو سمجھتا ہے وہ نہ صرف موثر عمل کے نظم و نسق میں اندرونی HR کی حمایت کرسکتا ہے بلکہ اسے کمپنی کی HR اقدار اور اس کے عوام کے ل its اس کے عزم کا ایک مضبوط اشارے کے طور پر بھی دیکھا جاتا ہے۔