Doehler Eg H.R App

Thông qua Ứng dụng Dohler H.R, chúng tôi có thể phù hợp với định hướng toàn cầu và phù hợp với chiến lược làm việc của mình, vì vậy chúng tôi đang thúc đẩy số hóa môi trường làm việc của mình để cải thiện các chức năng nhân sự và hiệu quả của nhân viên.

Các tính năng chúng tôi đã thêm vào ứng dụng Di động có thể giúp ích gì cho Phòng Nhân sự và Tổ chức của chúng tôi.

Việc triển khai ứng dụng nhân sự dành cho thiết bị di động giúp giảm số lượng câu hỏi của nhân viên mà nhóm của bạn nhận được, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức,

Mới, bạn có thể thấy tất cả các chức năng nhân sự: -

1- Tham dự: -

• Ứng dụng dành cho thiết bị di động cũng cho phép nhân viên quản lý và xem lại việc tham gia của họ khi đang di chuyển, nhân viên nên chọn khoảng thời gian sau đó ứng dụng sẽ hiển thị số ngày tham dự và số ngày vắng mặt và nếu tháng này có bao gồm kỳ nghỉ hay không.

2- TIỀN LỆ:

Bây giờ chúng ta chuyển sang một chức năng cốt lõi khác đó là quản lý việc nghỉ việc của nhân viên.

• Chức năng này cho phép nhân viên có thể xem đầy đủ thông tin chi tiết về số lượng nghỉ việc của họ Số dư và đơn xin nghỉ phép được giao trực tiếp cho người quản lý phê duyệt. Người quản lý cũng có thể xem yêu cầu nghỉ việc của nhân viên và xử lý nó bằng Ứng dụng di động.

• Nhân viên có thể truy cập và điều chỉnh các thông tin nhân sự quan trọng bất cứ khi nào họ muốn, dù họ ở đâu.

3- Dữ liệu lương: -

Đây là chức năng cung cấp cho nhân viên Khả năng xem xét các dữ liệu về tiền lương như (tổng và lương ròng cộng với các nhân viên có thể xem xét tất cả các yếu tố chi trả môi hàng tháng bằng Ứng dụng nhân sự di động. Dịch vụ này cung cấp cho nhân viên có thể truy cập và xem xét thông tin nhân sự quan trọng bất cứ khi nào họ muốn, dù họ ở đâu Đồng thời tiết kiệm thời gian cho đội ngũ nhân sự.

Nếu anh ta có (Giảm trừ hoặc khuyến khích.)

4- Thanh toán trước:

• Đây là một trong những tính năng tốt nhất đã được thêm vào Ứng dụng dành cho thiết bị di động.

• Thông qua chức năng này, nhân viên có thể Có khả năng đưa ra yêu cầu trực tiếp

• Thông qua phần này, người lao động có thể trực tiếp yêu cầu tạm ứng lương.

• Chèn số lần trả góp.

Bây giờ chúng ta chuyển sang phần của chức năng Quản trị: -

5- Vận chuyển: -

• Chúng tôi cung cấp cho nhân viên điểm hẹn và thời gian của điểm đón.

6- Dịch vụ ăn uống: -

• Nhân viên sẽ biết thực đơn hàng ngày của phục vụ ăn uống. Và họ có thể chọn ca sáng hay ca đêm

Cuối cùng, mỗi nhân viên có thể xem lại dữ liệu cá nhân của họ trong hồ sơ của anh ấy như bạn có thể thấy từ đây và tất cả thông tin của anh ấy.