كتاب 21 قانوناً في القيادة

ব্যবস্থাপনা.. বিজ্ঞান, অভিজ্ঞতা, প্রতিভা নাকি শিল্প? এটি অবশ্যই একটি বিজ্ঞান, তবে এটি এমন একটি বিজ্ঞান যা দীর্ঘকাল ধরে ছায়া হয়ে আছে এবং এটি অভিজ্ঞতার সাথে স্ফটিক না হওয়া পর্যন্ত স্বীকৃত হয় না। জুনিয়র ম্যানেজার নিয়োগে সন্তুষ্ট ছিল না বড় প্রতিষ্ঠানগুলো

বয়স অনভিজ্ঞ, কিন্তু এখন পরিস্থিতি ভিন্ন; আধুনিক প্রযুক্তির যুগে, প্রতিযোগিতাটি তরুণ পরিচালকদের জন্য পরিণত হয়েছে, অনেক অধ্যয়ন এবং গবেষণার পরে যা এই ক্ষেত্রে আধুনিক ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি প্রদান করে।

দ্রুত শোষণকারী ক্যাপসুল। এই গবেষণার মধ্যে, এই মাসে আমাদের বই, নেতৃত্বের আইন, জন সি. ম্যাক্সওয়েল, যেখানে তিনি তার বিশ বছরের ভ্রমণে যা শিখেছেন তার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপস্থাপন করেছেন

ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, আইনের আকারে, ব্যবস্থাপনার জগতে একজন বিশিষ্ট নেতা হওয়ার জন্য নবজাতকের দীর্ঘ বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনকে সংক্ষিপ্ত করতে, জোর দিয়ে যে নেতৃত্বের আইন দুটি মৌলিক বৈশিষ্ট্য দ্বারা চিহ্নিত করা হয়: প্রথমটি: যে তারা

যে আইনগুলি শেখা যায়, এবং জন্মগতভাবে অর্জিত হয় না, এবং সেগুলি শিখতে এবং আয়ত্ত করার জন্য একজন ব্যক্তির বৃদ্ধ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা আবশ্যক নয়, বরং সেগুলি পড়া, মানসিক চিত্র এবং তারপর অনুশীলনের মাধ্যমে শেখা যেতে পারে।

দ্বিতীয়: ড্রাইভিং আইনগুলিকে গুরুত্ব সহকারে সম্মান করা এবং সেগুলি লঙ্ঘন না করা অনেক ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের দিকে নিয়ে যায়। তদ্বিপরীত; একজন অ-গম্ভীর নেতা প্রায়শই মনে করেন যে তার নেতৃত্বের শৈলী (সেই আইন থেকে অনেক দূরে) তাকে ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের দিকে নিয়ে যাবে, কিন্তু আসলে সে এবং তার কাজ তাকে অতল গহ্বরে নিয়ে যায়।