Organizational Behavior

সংগঠনগত আচরণ উভয় গ্রুপ এবং পৃথক কর্মক্ষমতা এবং একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কার্যকলাপের গবেষণা। অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত দৃষ্টিকোণ সংস্থাগুলির দ্বারা সংগঠিত আচরণ কিভাবে দেখা যায় তার দুটি তত্ত্ব

► এই ক্ষেত্রের গবেষণায় একটি কর্ম পরিবেশে মানুষের আচরণ পরীক্ষা করে এবং কাজের গঠন, কার্য সম্পাদন, যোগাযোগ, প্রেরণা, নেতৃত্ব ইত্যাদির উপর তার প্রভাব নির্ধারণ করে। অভ্যন্তরীণ ও বহিরাগত দৃষ্টিভঙ্গি দুইটি সংস্থার সংগঠনগত আচরণ কীভাবে দেখা যায় সে সম্পর্কে দুটি তত্ত্ব।

  In এই অ্যাপে আচ্ছাদিত বিষয়】 নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়】

⇢ ভূমিকা

⇢ নির্ধারণী

⇢ ধারণাগুলি

⇢ সুযোগ

A ম্যানেজারের কাজ

⇢ মডেলগুলি

⇢ শিক্ষণ

⇢ ব্যক্তিত্ব

Of ব্যক্তিত্বের তত্ত্ব

⇢ ধারণা

⇢ প্রেরণা

⇢ তত্ত্ব X এবং তত্ত্ব Y

⇢ গ্রুপগুলি

⇢ গ্রুপ সিদ্ধান্ত মেকিং

⇢ নেতৃত্ব

Of নেতৃত্বের তত্ত্ব

⇢ বিরোধ ব্যবস্থাপনা

⇢ সংস্কৃতি

⇢ পরিবর্তন

⇢ উন্নয়ন

⇢ সাংগঠনিক আচরণ

For সাংগঠনিক আচরণের প্রয়োজন

OF সাংগঠনিক কর্মজীবনের ঐতিহাসিক বিকাশ

⇢ আচরণগত যুগ

⇢ সাংগঠনিক পেশাগত মডেল

IN প্রতিষ্ঠানের বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন

⇢ কিভাবে সংগঠনগুলি গঠিত হয়?

⇢ পৃথক বিচ্ছিন্নতা: শৈলী তৈরির সিদ্ধান্ত

⇢ অর্গানাইজেশন কন্সট্রিক্টস

⇢ প্রধান ট্র্যাফিস ইনফ্লুনিং সাংগঠনিক সাংস্কৃতিক

⇢ ব্যক্তিগততা এবং সাংগঠনিক পেশা

To ক্ষেত্রবিশেষের সাংগঠনিক আচরণে অবদান

FOR বেকার মডেলটি ORGANISAZIAL EFFICENCYY

⇢ সংগঠিত উপাদান যা পরিচালিত ব্যক্তিদের প্রয়োজন

Of সাংগঠনিক আচরণের ব্যক্তিগত ধ্যান

AN একটি সাংগঠনিক পেশাগত মডেল (ওব মডেল) উন্নয়নশীল

OF ওষুধ শিল্পের মডেলগুলি

TO আকৃতির রূপরেখাটি রণনীতির প্রয়োগ

OF শিক্ষার প্রয়োগ ও সংগঠনের কর্মকাণ্ডের পরিবর্তন

⇢ ধারণা এবং ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত মেকিং

⇢ স্বতন্ত্র সিদ্ধান্ত গ্রহণ

⇢ আন্তঃব্যক্তিগত আচরণ

Of আন্তঃ ব্যক্তিগত সম্পর্ক উন্নয়ন

Of গ্রুপ আচরণের ভিত্তি

Of গ্রুপগুলির ধরন

OF গ্রুপের কর্মীরা

TO নেতৃস্থানীয় নেতৃবৃন্দ

⇢ সাংগঠনিক কাঠামো

⇢ সংগঠন স্ট্রাকচারের ধরন

OF সংগঠনগত কাঠামোর ধারণাসমূহ

OF সাংগঠনিক কাঠামোর নকশা

Of সাংগঠনিক কাঠামোর নির্ধারিত

OF সংগঠনগত কাঠামো

Of সাংগঠনিক বৃদ্ধি একটি ধরনের রূপান্তর হিসাবে

⇢ সাংগঠনিক উন্নয়ন

⇢ অর্গানাইজেশনাল ডেভেলপমেন্ট ইন্টারভেনশন স্ট্র্যাটেজি

⇢ সাংগঠনিক সংস্কৃতি এবং জলবায়ু

ING সাংগঠনিক সংস্কৃতির ব্যবস্থাপনা