GRO

GRO – KI-gestütztes Karrierecoaching. Es unterstützt Sie systematisch bei Ihrer Weiterentwicklung: Beförderungen, Gehaltsverhandlungen und die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten durch Übung.

Es ist kein Kurs und kein Mentor. Sie hören keine Vorlesungen und sammeln keine Ratschläge – Sie spielen ein reales Gespräch durch, das Sie demnächst führen werden. GRO simuliert einen schwierigen Chef, einen anspruchsvollen Personalvermittler oder einen Kollegen – genau wie im echten Leben. Anschließend erhalten Sie eine Analyse und einen konkreten Plan.

SO FUNKTIONIERT ES

1. Schildern Sie uns Ihre Situation. GRO merkt sich den Kontext – Unternehmen, Vorgesetzter, Gehalt – und geht auf Ihre Bedürfnisse ein, anstatt allgemeine Ratschläge zu geben.

2. Wählen Sie eine Coaching-Sitzung. Beförderung, Gehaltsverhandlungen, Gespräche mit Personalvermittlern, ein schwieriger Chef – über 50 Karrierecoaching-Sitzungen von führenden Experten.

3. Üben Sie den Dialog. Üben Sie das bevorstehende Gespräch per Sprach- oder Texteingabe. Eine Sitzung dauert 15–20 Minuten, wie ein echtes Meeting.

4. Erhalten Sie die Coaching-Sitzung und den Plan. Konkrete Formulierungen: Was hat funktioniert, was muss verbessert werden und was sollte als Nächstes entwickelt werden? 5. Kommen Sie zurück und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten weiter. Je länger Sie bei GRO bleiben, desto besser wird das Programm auf Sie zugeschnitten.

PERSÖNLICHER KI-KARRIEREAUFTRAGTER

Analysiert Ihre Situation, gibt Ihnen Ratschläge und hilft Ihnen, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Rund um die Uhr verfügbar.

FÜR WEN IST ES GEEIGNET?

— Sie arbeiten viel, aber Ihr Einkommen steigt nicht.

— Sie hatten erste Erfolge, dann stagnierte Ihre Karriere.

— Sie bereiten sich auf eine Beförderungsverhandlung vor.

— Sie suchen einen Job: Sie optimieren Ihren Lebenslauf und bereiten sich auf Vorstellungsgespräche vor.

— Sie wechseln den Beruf oder evaluieren einen neuen Markt.

— Sie arbeiten in einem schwierigen Team und suchen nach einer Lösung.

WAS SIE MITNEHMEN

— Eine Übersicht Ihrer Stärken und Entwicklungsbereiche.

— Ein vorbereitetes Gespräch über eine Beförderung.

— Ein auf eine konkrete Stellenanzeige zugeschnittener Lebenslauf und vorbereitete Antworten für Vorstellungsgespräche.

— Eine vorbereitete Antwort an den Personalverantwortlichen.

Gespeicherte Formulierungen und Szenarien.

Ein Plan für die nächsten Schritte.

Entwickelt von Menschen, die den Weg selbst gegangen sind – vom Berufsstart bis zur Unternehmensgründung – und von Experten, die den Markt von innen kennen.

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