HR Master

Sind Sie es leid, mit HR-Spezialisten für Ihren gewünschten Job interviewt zu werden? Jetzt sind Sie an der Reihe zu mieten!

Halten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess Ihres Unternehmens ab. Versuchen Sie, die am besten geeigneten Kandidaten unter den Bewerbern einzustellen und die Effizienz des Unternehmens zu steigern.

Sie haben verschiedene Abteilungen, um das Unternehmen zu leiten, und müssen den Einstellungsprozess nach den Kernfunktionen des Unternehmens und der Zufriedenheit der Mitarbeiter priorisieren.

Spielfunktionen:

1. Einfache, aber süchtig machende Mechanik

Wischen Sie nach links oder rechts, um den richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Die Entscheidungen liegen bei Ihnen!

2. Fühle die Macht der Autorität!

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie einen unterqualifizierten Mitarbeiter einstellen. Sie haben das Recht, ihn jederzeit zu entlassen.

3. Coole Grafiken

Sehen Sie sich die Abteilungen Ihres Unternehmens an und entscheiden Sie, für welche Sie zuerst einstellen möchten. Unterschätzen Sie nicht das Auftreten von Bewerbern während des Einstellungsprozesses. Hier ist ein wichtiger Tipp: Achten Sie auf einige Freak-Bewerber!

4. Ständige Updates

Neue Bewerber, neue Abteilungen, neue Anforderungen und vieles mehr!