안녕 InMind - 일과사람연구소 안녕㈜

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04/01/2024

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Acerca del 안녕 InMind - 일과사람연구소 안녕㈜

El chequeo integral de salud mental InMind del Instituto de Investigación sobre el Trabajo y las Personas de Byeong y el diagnóstico integral de liderazgo InLead brindan recetas personalizadas para los tipos de vida laboral.

* Chequeo Integral de Salud Mental InMind

- Perfil personal: Diagnostica de manera fácil y sencilla con tu celular y recibe un perfil personal personalizado, 'La única historia de mi corazón en el mundo'. Al hablar contigo mismo, podrás comprenderte y cuidarte.

- Perfil organizacional: las implicaciones basadas en datos se pueden identificar a través de la distribución del tipo de vida laboral, análisis detallado por edad/equipo/puesto y prioridades de mejora para mejorar el entusiasmo/satisfacción y prevenir el agotamiento.

- Perfil del equipo (departamento): los líderes pueden comprender las características de los empleados del equipo (departamento) y los apoyos/obstáculos ambientales y utilizarlos o mejorarlos.

- Capacitación y talleres: los talleres promueven la comunicación y la colaboración, y el plan de estudios de capacitación basado en datos le permite ampliar sus fortalezas y complementar sus debilidades.

* Diagnóstico Integral de Liderazgo InLead

- Perfil personal: Diagnostica de forma fácil y sencilla con tu móvil y recibe un perfil de autocoaching personalizado. Puede identificar métodos de acción para el crecimiento a través de puntos fuertes/puntos de complementación de habilidades de liderazgo y puntos de entrenamiento para cada área.

- Coaching de líderes 1:1: a través de un coaching 1:1 basado en la empatía y el apoyo brindado por un coach profesional, podrás escuchar una interpretación en profundidad de tu perfil y encontrar direcciones realistas para mejorar.

- Talleres y coaching grupal: a través del coaching grupal y talleres en los que empatiza, apoya y discute con otros líderes, puede establecer planes de acción para el crecimiento del líder y crear una fuerza impulsora para el liderazgo y el cambio organizacional.

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