Assembly – Your Digital HQ

اسمبلی یک ابزار اتوماسیون گردش کار بدون کد کاملاً قابل تنظیم است که ضمن ارتقاء فرهنگ داخلی، بهره وری، تعامل و حفظ کارمندان را افزایش می دهد. با اسمبلی، می توانید تمام کارهای خود را در یک منبع منعطف و متمرکز حقیقت ادغام کنید.

اسمبلی به هزاران شرکت کمک کرده است تا از طریق گردش های کاری سرگرم کننده و یکپارچه به 95 درصد مشارکت کارکنان دست یابند. مونتاژ برای تیم ها در هر اندازه و صنایع عالی کار می کند. گردش‌های کاری مونتاژ منابع انسانی را برای ایجاد فرهنگ شناخت، اجرای نظرسنجی‌های روشنگر و تقویت همکاری در تیم‌هایشان توانمند می‌سازد. با اسمبلی، می توانید به راحتی گردش کار خود را خودکار کرده و ایجاد کنید یا از بین بیش از 100 قالب گردش کار انتخاب کنید.

تعامل کارکنان خود را از A تا Z با ویژگی‌های تعامل قدرتمندی مانند شناسایی و پاداش، 1:1، استندآپ، بازی‌ها و یخ‌شکن‌ها، نامزدی کارمندان، اعلامیه‌های شرکت، جوایز تیمی و موارد دیگر پوشش دهید.

ارتباط خود را بدون توجه به موقعیت خود در نمودار سازمانی، با دستور کارها، یادداشت ها، وظایف، مرورهای گذشته و موارد دیگر سازماندهی و کارآمد نگه دارید. از سفارشی‌سازی کامل، انعطاف‌پذیری و اتوماسیون تمام کارهای خود بدون توجه به موارد استفاده خود لذت ببرید.

تیم‌ها، پروژه‌ها و گردش‌های کاری خود را در اسمبلی به هم متصل کنید - بنابراین می‌توانید سیلوها را بردارید و به‌عنوان یک واحد حرکت کنید. از هدر دادن زمان گرانبها برای جابجایی بین ابزارها برای انجام کار خودداری کنید. یک منبع واحد از حقیقت ایجاد کنید و بینش های عملی را برای دستیابی به اهداف خود جمع آوری کنید.

همه افراد شما در یک مکان - مردم قلب تیم شما هستند و مجمع به اعضای تیم زمینه و درک می دهد تا از طریق پروفایل های فردی به طور موثر با هم کار کنند.

همه جریان‌های کاری در یک مکان - چه یک به یک، یک تیم، شناسایی کارمندان، یخ‌شکن‌ها و موارد دیگر - از هیچ کاری غافل نشوید. تیم‌ها، پروژه‌ها و گردش‌های کاری خود را در اسمبلی به هم متصل کنید - بنابراین می‌توانید سیلوها را بردارید و به‌عنوان یک واحد حرکت کنید.

کاربردهای بی پایان برای هر تیمی - مهم نیست که تیم یا کسب و کار شما چگونه رشد می کند، گردش کار اسمبلی قابل تنظیم و سازگاری است تا با نیازهای در حال تغییر شرکت شما تغییر کند.

یکپارچه سازی و تجزیه و تحلیل - از هدر دادن زمان گرانبها برای جابجایی بین ابزارها برای انجام کار خودداری کنید. یک منبع واحد از حقیقت ایجاد کنید و بینش های عملی را برای دستیابی به اهداف خود جمع آوری کنید.

کاتالوگ جوایز شخصی - کاتالوگ گسترده‌ای از جوایز با کارت‌های هدیه، جوایز سفارشی، جوایز فرهنگی و کمک‌های خیریه.

ویژگی های مدیریت عملکرد - با بهبود عملکرد افراد، بخش ها و شرکت به طور کلی با الگوهایی برای نظرسنجی ها، بررسی ها، بازخوردها، بررسی های گذشته و موارد دیگر، به اهداف سازمان خود دست یابید.

جشن تولد و سالگرد خودکار - هرگز با ربات خودکار تولد و سالگرد ما جشنی را از دست ندهید.

ادغام گسترده و بینش عملی - ادغام یکپارچه در تیم های Slack و Microsoft و همچنین 40+ ادغام HRIS. با بینش‌های عملی Assembly، داده‌های ثابتی دریافت کنید که به شما امکان می‌دهد تغییرات را در طول زمان پیگیری کنید، براساس بخش‌ها، وضعیت مدیر و موارد دیگر تجزیه و تحلیل کنید.

تعامل کارکنان را با به‌روزرسانی‌های مدیر عامل و اجرایی، نظرسنجی‌های تعامل کارکنان، شناسایی کارمندان، نامزدی کارکنان، نظرسنجی‌های نبض کارمندان، نظرسنجی‌های تشخیص کارمندان، الگوهای چک در هفتگی، به‌روزرسانی‌های هفتگی الگو، و نظرسنجی‌های رضایت کارکنان بهبود دهید.

جریان کار ارتباطات داخلی را با الگوی ask me any (AMA)، فید اخبار عمومی، الگوی دریافت کمک، خوراک گروهی، الگوی یخ شکن، الگوی مدیریت ایده، ابزار ویکی داخلی، پایگاه دانش، جلسه ایستاده روزانه، بررسی گذشته‌نگر تیم و به‌روزرسانی‌های هفتگی بهبود دهید.

با الگوی خلاصه روزانه، الگوی دستور کار روزانه، الگوی مدیریت ایده، الگوی یادداشت‌های جلسه، الگوی بازخورد محصول، فهرست برنده‌ها و یک الگوی سبک CRM فروش، بهره‌وری تیم را افزایش دهید.

با الگوهایی مانند نظرسنجی مزایای کارکنان، ردیابی زمان پیمانکار، نظرسنجی مصاحبه خروج کارکنان، نظرسنجی رضایت کارکنان، امتیاز eNPS، برنامه ارجاع داخلی، الگوی سوالات مصاحبه و نظرسنجی استخدامی جدید، منابع انسانی و استخدام را ساده کنید.