Human Resource Management Book

کاربرد دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی از مقدماتی تا پیشرفته

کتاب درسی مدیریت منابع انسانی راهی آسان برای یادگیری تئوری اولیه HRM در اختیار شما قرار می دهد و مهارت های منابع انسانی شما را تقویت می کند. به طور کلی مدیریت منابع انسانی فرآیند جذب و گزینش کارکنان، ارائه جهت‌گیری و القا، آموزش و توسعه، ارزیابی کارکنان (عملکرد ارزیابی)، ارائه پاداش و مزایا، ایجاد انگیزه، حفظ روابط خوب با کارکنان و اتحادیه‌ها، حفظ کارکنان است. اقدامات ایمنی، رفاهی و بهداشتی مطابق با قوانین استخدامی کشور.

تئوری دیگری بیان می کند که مدیریت منابع انسانی (HR یا HR) یک رویکرد استراتژیک برای مدیریت مؤثر و کارآمد افراد در یک شرکت یا سازمان است به گونه ای که به کسب و کار خود کمک می کند تا مزیت رقابتی کسب کند. برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان در خدمت به اهداف استراتژیک کارفرما طراحی شده است. مدیریت منابع انسانی در درجه اول به مدیریت افراد در سازمان ها با تمرکز بر سیاست ها و سیستم ها می پردازد. بخش منابع انسانی مسئول نظارت بر طراحی مزایای کارکنان، جذب کارکنان، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و مدیریت پاداش‌ها، مانند مدیریت سیستم‌های حقوق و مزایای کارکنان است. منابع انسانی همچنین به تغییرات سازمانی و روابط صنعتی یا ایجاد توازن در شیوه های سازمانی با الزامات ناشی از چانه زنی جمعی و قوانین دولتی توجه دارد.

هدف کلی منابع انسانی (HR) این است که اطمینان حاصل شود که سازمان قادر به دستیابی به موفقیت از طریق افراد است. متخصصان منابع انسانی منابع انسانی یک سازمان را مدیریت می کنند و بر اجرای سیاست ها و فرآیندها تمرکز می کنند. آنها ممکن است در یافتن، استخدام، انتخاب، آموزش، و توسعه کارکنان و همچنین حفظ روابط یا مزایای کارکنان تخصص داشته باشند. آموزش و توسعه حرفه ای تضمین می کند که کارکنان آموزش دیده اند و توسعه مستمر دارند. این کار از طریق برنامه های آموزشی، ارزیابی عملکرد و برنامه های پاداش انجام می شود. روابط کارکنان با نگرانی های کارکنان در هنگام نقض خط مشی ها، مانند مواردی که شامل آزار و اذیت یا تبعیض است، سروکار دارد. مدیریت مزایای کارکنان از جمله توسعه ساختارهای جبران خسارت، برنامه های مرخصی والدین، تخفیف ها و سایر مزایا برای کارکنان. در طرف دیگر میدان، متخصصان منابع انسانی یا شرکای تجاری هستند. این متخصصان منابع انسانی می توانند در همه زمینه ها کار کنند یا نماینده روابط کار با کارمندان اتحادیه باشند.

منابع انسانی محصول جنبش روابط انسانی در اوایل قرن بیستم است، زمانی که محققان شروع به مستندسازی راه‌هایی برای ایجاد ارزش تجاری از طریق مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند.[6] در ابتدا تحت سلطه مشاغل مبادله ای، مانند مدیریت حقوق و دستمزد و مزایا بود، اما به دلیل جهانی شدن، ادغام شرکت، پیشرفت های تکنولوژیکی و تحقیقات بیشتر، منابع انسانی در سال 2015 بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام و اکتساب، مدیریت استعداد، برنامه ریزی جانشین پروری، صنعت و اشتغال متمرکز شد. روابط، و تنوع و شمول. در محیط کار جهانی امروز، اکثر شرکت ها بر کاهش جابجایی کارمندان و حفظ استعداد و دانش در اختیار نیروی کار خود متمرکز هستند.[نیازمند منبع] استخدام های جدید نه تنها هزینه بالایی دارند، بلکه خطر ناتوانی کارکنان جدید را نیز افزایش می دهند. برای جایگزینی مناسب موقعیت کارمند قبلی. بخش منابع انسانی در تلاش است تا مزایایی را ارائه دهد که برای کارگران جذاب باشد و در نتیجه خطر از دست دادن تعهد و مالکیت روانی کارکنان را کاهش دهد.

بلافاصله اپلیکیشن لاغر مدیریت منابع انسانی را دانلود کنید. تمام علوم HRM را در این برنامه کتاب درسی بیاموزید. خود را برای آزمون HR آماده کنید، توانایی خود را برای مدیریت موثر منابع انسانی اضافه کنید.

این اپلیکیشن یک اپلیکیشن دوره است که می توانید از آن برای مطالعه منابع انسانی در هر جایی استفاده کنید.