n!Gage

N! گرو گذاشتن کمک می کند تا سازمان گوش دادن به کارمندان خود را در زمان واقعی، ناشناس!

است ارتباط با نسل وای و ستاره یک چالش؟ اگر شما از نفوذ چگونه مردم در مورد محل کار خود را در نوک انگشتان خود احساس بود؟ N! گرو گذاشتن (محصول) را اندازه گیری خلق و خو از سازمان و اثرات خلق و خوی بالقوه اقدامات با زمان واقعی مردم عملی بینش. رهبران کسب و کار در حال حاضر می توانید گوش دادن، درک، و عمل با استفاده از ساده، ناشناس مکانیسم بازخورد خلق و خوی.

nFactorial رهبران HR را قادر به ارائه تجارب بزرگ به نیروی کار خود را با استفاده از زمان واقعی مردم عملی بینش (N! گرو گذاشتن). حالات کارمند ناشناس، صدای، بازخورد زمان واقعی در زمینه استفاده شده است برای ارائه بینش عملی.

ما در حال کار با خدمات فناوری بزرگ، خرده فروشی، شرکت هایتک در هند است. مزایای نمونه برای 5000 نفر سازمان با استفاده از n گرو گذاشتن:

صرفه جویی در 25،000 به 250،000 ساعت از مدیران، زمان HR هر سال از جمله 5000+ ساعت کار کارمندان در سال است. فقط یک افزایش 10٪ در تعامل از 500 ستاره های بزرگ، 2500 نسل وای، می تواند احتباس 30٪ تا 75٪ * و افزایش سود 5٪ تا 20٪ افزایش می دهد *

* مطالعه نظرسنجی گالوپ در مورد منافع تعامل

وب سایت www.nfactorialanalytics.com