Organizational Behavior

✴ رفتار سازماني مطالعه هر دو گروه و عملكرد و فعاليت فردي در يك سازمان است. چشم اندازهای داخلی و خارجی، دو نظریه از نحوه رفتار سازمانی توسط شرکت ها می باشد

► این منطقه مطالعه رفتار انسان را در محیط کاری بررسی می کند و تاثیر آن را بر ساختار، عملکرد، ارتباطات، انگیزه، رهبری و غیره تعیین می کند. دیدگاه های داخلی و خارجی، دو نظریه از نحوه رفتار سازمان ها توسط شرکت ها می باشد.

  【موضوعات تحت پوشش در این برنامه در زیر فهرست】

⇢ مقدمه

⇢ عوامل تعیین کننده

⇢ مفاهیم

دامنه ⇢

⇢ توابع یک مدیر

⇢ مدل ها

⇢ یادگیری

⇢ شخصیت

⇢ نظریه های شخصیت

⇢ ادراک

⇢ انگیزه

⇢ نظریه X و تئوری Y

⇢ گروه ها

⇢ تصمیم گیری گروهی

⇢ رهبری

⇢ نظریه های رهبری

⇢ مدیریت منازعه

⇢ فرهنگ

⇢ تغییر

⇢ توسعه

⇢ رفتار سازمانی

⇢ نیاز به رفتار سازمانی

ICAL تحول تاریخی رفتار سازمانی

⇢ دوران رفتاری

⇢ مدل های رفتار سازمانی

⇢ برنامه های خاص در سازمان

⇢ چطور تصمیمات واقعی در سازمان ها اتخاذ می شود؟

⇢ تفاوت های منحصر به فرد: تصمیم گیری سبک

ATIONAL محدودیت های سازمان

OR عاملی مهم برای رفتار سازمانی

⇢ شخصیت و رفتار سازمانی

⇢ زمینه های کمک به رفتار سازمانی

مدل رفتار رفتار سازمانی

⇢ اجزای سازمانی که نیاز به مدیریت افراد دارند

⇢ ابعاد فردی رفتار سازمانی

⇢ توسعه یک مدل رفتار سازمانی (مدل OB)

⇢ انواع مدل های رفتار سازمانی

⇢ اعمال ارتقاء به رفتار شکل

⇢ اعمال تغییرات آموزشی و سازماندهی رفتار

⇢ ادراک و تصمیم گیری فردی

⇢ تصمیم گیری فردی

⇢ رفتار بین فردی

⇢ توسعه ارتباطات بین فردی

⇢ بنیاد رفتار گروهی

⇢ انواع گروه ها

⇢ تئوری رفتار گروهی

AL رویکرد نفوذ به رهبری

⇢ ساختار سازمانی

⇢ فرم سازمان ساختار

⇢ مفاهیم ساختار سازمانی

⇢ طراحی ساختار سازمانی

⇢ عوامل تعیینکننده ساختار سازمانی

⇢ انواع ساختار سازمانی

⇢ رشد سازمانی به عنوان یک نوع تغییر

⇢ توسعه سازمانی

ION استراتژی های مداخله ای در توسعه فرهنگی

⇢ فرهنگ سازمانی و محیط زیست

⇢ مدیریت فرهنگ سازمان