PeopleCentral L&D

مشارکت کارمندان ، اتصال نیروی کار و راه حل یادگیری مداوم.

Peoplecentral L&D یک قابلیت توسعه مستمر / پلت فرم توسعه حرفه ای است که با ایجاد فاصله بین یادگیری و کار ، تأثیر تجارت را ایجاد می کند.

Peoplecentral L&D 3 مضامین جامع ارائه می دهد که باعث تغییر فرهنگ یادگیری و عملکرد سازمان شما می شود:

1) بازار تجارب یادگیری سازمانی: L&D Peoplecentral تمام تجارب یادگیری ، از جمله سنتی را مانند کلاس در کلاس / آموزش تحت هدایت آموزش ، تجربیات مدرن مانند آموزش مربی زنده به رهبری گرفته تا تجربیات عصر جدید مانند میکرو یادگیری و یادگیری مبتنی بر MOOC گرد هم می آورد. یک پلت فرم واحد و یکپارچه ، ارائه تجزیه و تحلیل یکپارچه در همه آنها.

2) مشارکت کارمندان: L&D Peoplecentral ، کارمندان را نه تنها ماهر و دانشمند نگه می دارد بلکه از طریق تعامل اجتماعی و ابزارهای یادگیری اجتماعی مانند گفتگوی سازمانی و انجمن های دانش ، که نه تنها به کارمندان کمک می کند تا در ارتباط باشند بلکه به عنوان کانال هایی برای توصیه های یادگیری هوشمندانه و متنی فعالیت می کند.

3) مدیریت تیم برای توانمندسازی: Peoplecentral L&D با مسلح کردن مدیران با داده ها و تجزیه و تحلیل پیشرفت یادگیری و عملکرد یادگیری گزارشگران خود و ارتباط آنها با عملکرد تجاری (از طریق ادغام با سیستم های تجاری) آخرین مایل در ظرفیت سازی را طی می کند. علاوه بر این ، از طریق ابزارهای مربوط به مشارکت ، مدیران می توانند گزارش دهندگان را ارزیابی کنند و تقریباً بطور روزانه بازخورد توانمندسازی را ارائه دهند.

عملکرد ، فروش ، تحقیق و توسعه ، فناوری ، ساخت و یا حتی عملیات سنگین یقه آبی ، چه عملکردی داشته باشد ، قابلیت های تیم خود را هر روز با Pe&D Peoplecentral تقویت کنید!