Vega HR

پلتفرم جوایز و شناخت شخصی برای تبدیل کار به مکانی شادتر!💚

Vega-HR راه حل یک مرحله ای برای مشارکت کارکنان، پلت فرم پاداش ها و مزایا است تا سازمان شما را به یک محل کار واقعاً پاداش تبدیل کند. ما جوایز در سطح جهانی کارمندان، شناسایی در محل، بازخورد، و راه‌حل‌های تشویقی را ارائه می‌کنیم که می‌توان با بیش از 3000 کوپن در دسته‌هایی مانند غذا، سلامتی، سفر، سبک زندگی و مد، سرگرمی و موارد دیگر درآمدزایی کرد و از آنها استفاده کرد.

با هدف غنی‌سازی فرهنگ شرکت، ما سازمان‌ها را قادر می‌سازیم تا مشوق‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت (ESOP یا حقوق صاحبان سهام)، مزایا، و مزایای کارکنان (صرفه‌جویی در مالیات، اعتبارات بازخورد قابل بازخرید، ردیابی خلق و خو) را برنامه‌ریزی کنند، ارتباط برقرار کنند، و محک بزنند. در زمان واقعی. ابزارهای ما متخصصان منابع انسانی را قادر می‌سازد تا ارزش‌ها و فرهنگ قوی شرکت را در محیط کاری ترکیبی ایجاد، ترویج و تقویت کنند.

کارفرمایان برنامه Vega HR را به دلیل سهولت و سادگی استفاده، یادآوری‌ها و اعلان‌ها و دسترسی در حال حرکت دوست دارند تا هرگز فرصتی را برای پاداش دادن به یک کار خوب از دست ندهند.

آنچه در انتظار شماست:

شاخص شادی: خلق و خوی خود را به اشتراک بگذارید و صریح باشید، کارفرمایان می‌خواهند بدانند چه احساسی دارید و برای کمک به شما آماده هستند. فرهنگ کار فراگیر با شما شروع می شود!

فریاد بزنید: کار خوب را قدردانی کنید، برجسته کنید و به رسمیت بشناسید، بازخورد خود را مطرح کنید یا جوایزی را برای همکاران، زیردستان یا حتی اعضای تیم های دیگر خود تعیین کنید. به آنها چیزی برای نشان دادن تلاش هایشان بدهید.

ردیابی جوایز: اعتبارات بازخورد خود را مدیریت کنید، بر عملکرد تیم خود نظارت داشته باشید و از بودجه های پاداشی که شرکت شما به شما تعلق داده است استفاده کنید. به طور فعال یک فرهنگ کاری متعهد ایجاد کنید.

امتیازهای پاداش را بازخرید کنید: وقتی می‌توانید پرواز کنید و اعتبار خود را با بیش از 3000 کوپن از مارک‌های مورد علاقه‌تان مانند آمازون، استارباکس، آدیداس، دومینوس پیتزا، فاب هتل‌ها و بسیاری موارد دیگر پس‌خرید کنید.

صرفه جویی در مالیات: با کوپن های غذایی داخلی، برنامه صرفه جویی مالیاتی را در هنگام خرید مواد غذایی از فروشگاه های مورد علاقه شما تسهیل می کند. تنها چیزی که نیاز دارید این پلتفرم است که شما را در این مسیر راهنمایی می کند.

شبکه اجتماعی داخلی: یک جعبه گفتگوی داخلی برای جشن گرفتن و تعامل با دستاوردهای همکار خود و ایجاد فرهنگ رفاقت و هیجان برای کل نیروی کار.

مدیریت ESOP: برخی از پاداش‌ها بیشتر از بقیه دوام می‌آورند، در حالی که لذت فوری عالی است، نمی‌توان قدرت ترکیب را نادیده گرفت. ارزیابی ESOP خود را دنبال کنید و یک رابطه بلندمدت با شرکت خود ایجاد کنید.

اکنون برنامه را دانلود کنید و یک تجربه ارزشمند را شروع کنید!