Как стать лидером

Le chef est celui qui dirige les gens ...

L'annexe contient divers articles sur le thème du leadership:

Comment être leader,

Leçons de leadership,

Leader - compétences et travail sur vous-même - ou donné,

Charisme - ou comment devenir une personne,

Conseils au leader,

Structure et conditions du leadership,

50 caractéristiques des leaders,

Gestion charismatique des personnes,

Où commence le charisme?

La gestion charismatique des négociations,

Conseil aux entreprises pour tous les jours,

Les qualités nécessaires des managers performants,

Comment créer une équipe de gagnants,

L'influence de l'individu sur son environnement,

Éduquer les leaders potentiels,

Former une équipe de leaders.

Le chef est celui qui dirige les gens. Le chef dépend des gens, tout comme les gens dépendent du chef. Et s'il n'y a pas de gens, alors il n'y a pas de chef. Une personne ne devient pas un leader quand il a appris toute la théorie du leadership. Une personne devient un leader quand il a un but. Pour que les gens suivent quelqu'un, ils doivent savoir où ils vont. Pour que les gens soient satisfaits et enthousiastes de faire quelque chose, le leader doit savoir comment atteindre le but. Et seulement quand il y a un but et des moyens pour atteindre le but, le leader peut rallier autour de lui une équipe à part entière.

Leader - qui est-il?

Lorsque nous parlons de grands généraux, de politiciens, d’hommes d’affaires, nous appliquons le concept de «leader» à tous. Bien sûr, personne de vous n’exige des exploits. Mais c’est avec l’exemple de personnes célèbres qu’il est plus facile de comprendre ce qu’un leader devrait être. Un véritable leader est une personne qui a pris la liberté de diriger des personnes et de les responsabiliser, tout en appréciant l'autorité de ces personnes. Quelles qualités le caractérisent?

• Principe. Un chef est avant tout une personne ayant des principes moraux clairs, qu’il ne doit en aucun cas changer.

• Confiance et détermination. Ces qualités sont inextricablement liées les unes aux autres, car seules les personnes qui ont confiance en elles et dans leur entreprise peuvent prendre des décisions et prendre des risques. Et quiconque risque - il gagne!

• Résistance au stress. Accumulé avec l'expérience de maintenir des extraits en toutes circonstances - l'une des principales qualités de leadership.

• Ouverture. Si vous avez trouvé la force de créer une équipe, vous devriez être attiré par les gens, ce qui signifie que ces personnes devraient vous faire confiance.

• le charisme. Le leader doit «éclairer» les gens, captiver leurs idées, être capable d'identifier clairement leurs objectifs, expliquer leur signification et motiver les gens à atteindre ces objectifs. Le pouvoir de la parole et de l'éloquence sont le charisme du leader, son arme principale. C'est pourquoi, par exemple, le discours des politiciens est si riche en déclarations pertinentes - psychologiquement, ils sont très accrocheurs et se renforcent dans nos esprits.

• Responsabilité. Et pas seulement la responsabilité de vous-même, mais aussi la capacité à répondre pour la cause et les personnes qui travaillent sur cette question. Oui, oui, et la solution de la question séculaire de savoir si le but justifie le but incombe également au leader! Et alors tout dépend de ses principes et de ses qualités morales.

• une vision critique des choses. Bien entendu, le leader doit être essentiellement autocritique, et cette critique doit être inépuisable et ce n’est qu’à ce moment-là, avec un certain nombre de critiques, qu’il faut traiter la cause commune pour inciter les gens à un meilleur résultat.

• Désir d'apprendre constamment. Les nouvelles connaissances et compétences augmentent la compétitivité. Par conséquent, à chaque fois, répétez-vous les paroles du grand philosophe Socrate: "Je sais seulement que je ne sais rien" - c'est la seule façon de grandir professionnellement et personnellement.

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