Pontify - Colaborador

Pontify - Employee est l'application idéale permettant aux salariés d'enregistrer et de gérer leurs points de manière simple et numérique. Avec Pontify - Employee, les salariés auront un contrôle total sur leurs horaires de travail et leur banque de temps grâce à une interface intuitive et complète.

Avec Pontify - Suivi numérique du temps des employés, il est facile d'enregistrer les enregistrements de temps quotidiens et de demander des indemnités, des ajustements de temps, des vacances et bien plus encore. De plus, vous pouvez parcourir les enregistrements quotidiens, hebdomadaires et mensuels en quelques clics, en consultant les heures travaillées et le solde des heures par période. Accédez rapidement et facilement à votre feuille de temps.

Principales fonctionnalités disponibles pour les employés sur Pontify - Employé :

Contrôle des horaires de travail :

Suivez votre solde d'heures et vos horaires d'inscription à tout moment, directement sur votre téléphone portable.

Enregistrez vos points en ligne ou même hors ligne, sans connexion internet.

Équilibre:

Accédez facilement à votre solde quotidien, hebdomadaire ou mensuel.

Ayez le contrôle de votre carte de pointage dans la paume de votre main.

Consultez le solde total des heures et la feuille de temps.

Générez des rapports de banque de temps.

Rapports:

Exportez les rapports au format Excel.

Choisissez les périodes souhaitées avant de générer les rapports.

Notifications :

Recevez des notifications pour les heures d'arrivée et de départ, ainsi que les pauses.

Activez ou désactivez toutes les notifications selon vos préférences.

Sauvegarde:

Synchronisation automatique et en temps réel de toutes les données.

Indemnité d'absence :

Demandez des indemnités d'absence à votre manager.

Demandez des ajustements de points à votre manager.

Vacances:

Jours fériés nationaux pré-enregistrés.

** Important **

Pontify - L'employé, associé au CNPJ d'une entreprise, a une valeur légale et peut être utilisé comme enregistrement officiel approuvé par le ministère du Travail, conformément aux ordonnances 1510 et 373.