Goodjob! - あなたのGoodjob!がチームを創る

* Untuk menggunakan aplikasi, administrator perlu membuat akun dan mengundang.

◇ Ini membuat senang bekerja dengan mengirim perasaan! Alat komunikasi internal "Goodjob!" ◇

"Goodjob!" Adalah alat komunikasi di rumah yang dapat mengirimkan perasaan positif seperti "giggeob" "terima kasih" "selamat" "gamba" "bagus" Anda dapat menginformasikan kegiatan rekan-rekan di papan buletin, mengirim poin dengan pesan, dan bertukar poin dengan manfaat Anda.

◆ Saya ingin meningkatkan jumlah orang yang memiliki pekerjaan bagus!

Bagi kami, "kerja" berubah dari hanya kerja tradisional menjadi lebih kreatif dan semua jenis nilai. Namun, tidak ada keraguan bahwa tidak hanya bekerja untuk upah untuk jumlah waktu yang tetap tetapi juga mereka yang mencapai sesuatu dalam tim dan merasakan nilai dalam arti keberadaan mereka sendiri.

Kami berpikir bahwa komunikasi itu penting untuk pekerjaan semacam itu.

"Goodjob!" Bukan evaluasi top-down, tetapi dengan mendorong komunikasi positif seperti kekaguman, penghargaan, dorongan, dll. Dari orang-orang, kami akan meningkatkan keterlibatan tim dan mendukung terciptanya tim yang hidup.

◆ Fitur

· Mengurangi hambatan instalasi melalui kerja sama dengan alat eksternal seperti Slack

Goodjob! Dapat digunakan dalam lingkungan yang selalu Anda kenal dengan menghubungkan dengan alat komunikasi layanan eksternal seperti Slack dan ChatWork. Tujuan koneksi dijadwalkan untuk diperluas secara berurutan.

[Tujuan koneksi saat ini: Slack / ChatWork]

· "Goodjob!" Perhatikan berita baik secara otomatis!

Kami akan mengumumkan tanggal ulang tahun dan tanggal perekrutan anggota secara otomatis. Selain itu, dengan bekerja sama dengan sistem in-house seperti alat manajemen penjualan, kami juga secara otomatis mengambil berita menyenangkan tentang bisnis seperti perolehan kontrak dan pencapaian tujuan.

· Dukungan untuk komunitas besar dengan fungsi saluran

Selain papan buletin yang dapat digunakan oleh semua pengguna, ada fungsi saluran yang hanya dapat digunakan oleh anggota tertentu. Bahkan organisasi besar dapat memposting di departemen dan tim untuk mencegah garis waktu menjadi bermacam-macam.