Human Resource Management Book

Aplikasi HRM ini memberikan pengantar yang solid tentang prinsip, kebijakan, dan praktik utama manajemen sumber daya manusia. Spesialisasi dimulai dengan kursus dasar yang mempertimbangkan pendekatan alternatif untuk mengelola sumber daya manusia, memberikan latar belakang konteks hukum bisnis di mana karyawan dipekerjakan, dipecat, dihargai, dan dikelola, dan menguraikan berbagai alasan mengapa orang termotivasi untuk bekerja. Tiga kursus yang tersisa menangani tiga bidang inti yang harus dipahami semua manajer: mempekerjakan karyawan, mengevaluasi kinerja mereka, dan memberi penghargaan kepada mereka. Sepanjang kursus, pendekatan ilmiah yang dapat diakses dianut sedemikian rupa sehingga praktik terbaik dan tip praktis diinformasikan oleh penelitian, tetapi disajikan dengan cara yang dapat diakses dan dapat diterapkan.

Setelah menyelesaikan spesialisasi, Anda akan memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang apa yang berhasil di tempat kerja, termasuk serangkaian praktik terbaik untuk mempekerjakan, mengelola, dan memberi penghargaan kepada karyawan.

Spesialisasi akan berharga bagi manajer dan pengusaha yang mengambil tanggung jawab ini serta siapa pun yang tertarik dengan prinsip-prinsip dasar manajemen sumber daya manusia. Proyek HRM akan memberikan kesempatan untuk menerapkan pengetahuan ini ke situasi nyata, termasuk organisasi atau unit kerja Anda sendiri jika diinginkan.

Manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah praktik merekrut, mempekerjakan, menyebarkan, dan mengelola karyawan organisasi. HRM sering disebut hanya sebagai sumber daya manusia (SDM). Departemen SDM perusahaan atau organisasi biasanya bertanggung jawab untuk membuat, menerapkan, dan mengawasi kebijakan yang mengatur pekerja dan hubungan organisasi dengan karyawannya. Istilah sumber daya manusia pertama kali digunakan pada awal 1900-an, dan kemudian lebih luas lagi pada 1960-an, untuk menggambarkan orang-orang yang bekerja untuk organisasi, secara agregat.

HRM adalah manajemen karyawan dengan penekanan pada karyawan tersebut sebagai aset bisnis. Dalam konteks ini, karyawan terkadang disebut sebagai human capital. Seperti aset bisnis lainnya, tujuannya adalah untuk memanfaatkan karyawan secara efektif, mengurangi risiko, dan memaksimalkan laba atas investasi (ROI).

* APLIKASI GRATIS. Hargai dan hargai Kami dengan 5 bintang. *****

* Tidak perlu memberikan bintang buruk, cukup 5 bintang. Jika bahannya kurang, request saja. Apresiasi ini tentunya dapat membuat kita semakin bersemangat untuk mengupdate konten dan fitur dari aplikasi ini.

Muamar Dev (MD) adalah pengembang aplikasi kecil yang ingin berkontribusi untuk kemajuan pendidikan di Dunia. Hargai dan hargai kami dengan memberikan 5 bintang. Kritik dan saran Anda sangat berarti untuk mengembangkan aplikasi Perdagangan Internasional gratis ini untuk pelajar dan masyarakat umum di Dunia.