Human Resource Management Book

İnsan Kaynakları Yönetimi dersinin ilkeleri, temel Yönetim kitabı teorisi

Bu İKY uygulaması, insan kaynakları yönetiminin temel ilkelerine, politikalarına ve uygulamalarına sağlam bir giriş sağlar. Uzmanlık, insan kaynaklarını yönetmeye yönelik alternatif yaklaşımları değerlendiren, çalışanların işe alındığı, işten çıkarıldığı, ödüllendirildiği ve yönetildiği iş yasal bağlamı hakkında arka plan sağlayan ve insanların çalışmaya motive olmasının çeşitli nedenlerini özetleyen temel bir kursla başlar. Kalan üç kurs, tüm yöneticilerin anlaması gereken üç temel alanı ele alır: çalışanları işe almak, performanslarını değerlendirmek ve onları ödüllendirmek. Kurs boyunca, en iyi uygulamaların ve pratik ipuçlarının araştırmalarla bilgilendirildiği, ancak erişilebilir ve uygulanabilir bir şekilde sunulduğu şekilde erişilebilir bir bilimsel yaklaşım benimsenir.

Uzmanlığı tamamladıktan sonra, çalışanları işe almak, yönetmek ve ödüllendirmek için bir dizi en iyi uygulama da dahil olmak üzere, işyerinde nelerin işe yaradığını daha iyi anlayacaksınız.

Uzmanlık, bu sorumlulukları üstlenen yöneticiler ve girişimciler ile insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleriyle ilgilenen herkes için değerli olacaktır. İKY projesi, bu bilgiyi kendi organizasyonunuz veya istenirse çalışma biriminiz de dahil olmak üzere gerçek durumlara uygulama fırsatı sağlayacaktır.

İnsan kaynakları yönetimi (İKY), bir kuruluşun çalışanlarını işe alma, işe alma, dağıtma ve yönetme uygulamasıdır. İKY genellikle basitçe insan kaynakları (İK) olarak adlandırılır. Bir şirketin veya kuruluşun İK departmanı, genellikle çalışanları ve kuruluşun çalışanları ile ilişkilerini yöneten politikaları oluşturmaktan, yürürlüğe koymaktan ve denetlemekten sorumludur. İnsan kaynakları terimi ilk olarak 1900'lerin başında ve daha sonra 1960'larda daha yaygın olarak kuruluş için çalışan insanları bir bütün olarak tanımlamak için kullanıldı.

HRM, bu çalışanlara işletmenin varlıkları olarak vurgu yapan çalışan yönetimidir. Bu bağlamda çalışanlara bazen insan sermayesi de denilmektedir. Diğer iş varlıklarında olduğu gibi, amaç, çalışanları etkin bir şekilde kullanmak, riski azaltmak ve yatırım getirisini (ROI) en üst düzeye çıkarmaktır.

* BAŞVURU ÜCRETSİZDİR. Bizi 5 yıldızla takdir edin ve takdir edin. *****

* Kötü yıldız vermeye gerek yok, sadece 5 yıldız. Malzeme eksikse, talep edin. Bu takdir, kesinlikle bu uygulamanın içeriğini ve özelliklerini güncelleme konusunda bizi daha çok heyecanlandırabilir.

Muamar Dev (MD), dünyadaki eğitimin ilerlemesine katkıda bulunmak isteyen küçük bir uygulama geliştiricisidir. 5 yıldız vererek bizi takdir edin ve takdir edin. Bu ücretsiz Uluslararası Ticaret uygulamasını öğrenciler ve dünyadaki genel halk için geliştirmek için eleştiri ve önerileriniz çok anlamlı.