Spinify

Gamified papan display kinerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas.

Kinerja merupakan inti dari setiap organisasi. Setiap manajer mencari kejelasan lebih lanjut tentang berkomunikasi kebutuhan kinerja karyawan mereka. kinerja dan perubahan mengemudi melalui pembinaan dan pengelolaan karyawan membutuhkan cukup banyak kekakuan pada bagian dari pemimpin untuk berkomunikasi sering, menentukan tujuan yang jelas dan menetapkan harapan yang tepat. Leaderboards membantu mengotomatisasi pandangan data kinerja dan memungkinkan manajer untuk melihat dengan jelas masalah kinerja dan perayaan dalam rangka untuk campur tangan tepat pada kedua kesempatan.

1.Drawing tentang psikologi motivasi dan gamification Spinify adalah platform baru untuk perbaikan radikal kegiatan proses bisnis. Hal ini disampaikan pada beberapa perangkat termasuk TV kantor dan menarik data kegiatan bisnis Anda dari berbagai sumber informasi. Ini mungkin yang sederhana seperti Google lembaran atau sebagai canggih sebagai Salesforce.org Anda. Manajer memiliki akses ke beberapa tuas motivasi dan dapat memantau anggota tim kemajuan terhadap prestasi aktivitas sasaran. Manajer dapat memanfaatkan kompetitif, permainan kolaboratif atau penghapusan untuk meningkatkan kegiatan tim dan hasil bisnis.

2. Spinify memberikan data kinerja anggota tim secara real time dengan visibilitas konstan kemajuan mereka dan bahwa rekan-rekan. Spinify mengarah ke tingkat yang lebih tinggi dari individu dan tim kegiatan yang seperti kita semua tahu memberikan hasil bisnis yang lebih baik pada menyenangkan dan lingkungan yang sangat visual.

3. Spinify dibangun menggunakan teknologi Serverless dan memanfaatkan beberapa pusat data untuk ketersediaan tinggi, perkembangan yang cepat dan skalabilitas. solusi kami adalah platform gamified yang terintegrasi dengan berbagai sumber informasi untuk informasi aktivitas terus diperbarui. menampilkan Spinify pada beberapa perangkat yang memungkinkan informasi yang akan diakses oleh semua pemain dan manajer di mana saja dan kapan saja.