Spinify

遊戲化的排行榜顯示員工的績效，以提高生產率。

性能是任何組織的核心。每個經理正在尋找更清晰的通信性能需要給自己的員工。通過培訓和員工管理的駕駛性能和變化需要嚴謹的對領袖的部分相當頻繁溝通，確定明確的目標，並設置適當的期望。排行榜幫助自動化性能數據的視圖，並允許管理員清楚地看到性能問題和慶典，以兩個場合適當介入。

1.Drawing的動機心理學和遊戲化Spinify是業務流程活動徹底改善了新的平台。它在多個設備上，包括辦公室的電視傳送，並從多個信息源拉業務活動的數據。這可能是因為谷歌片一樣簡單或複雜的Salesforce.org。管理者有機會獲得多重動機槓桿，可以監視團隊成員朝著目標活動取得的進展。經理可以利用的競爭，協作或消除遊戲來增加團隊活動和業務成果。

2. Spinify與他們的進步不斷的知名度和同事實時提供團隊成員的性能數據。 Spinify導致更高的水平，從而我們都知道提供一個有趣和非常直觀的環境，更好的業務成果的個人和團隊活動。

3. Spinify使用無服務器技術構建，並利用以實現高可用性，快速發展和可擴展性的多個數據中心。我們的解決方案是一個遊戲化的平台，與不斷更新的活動信息多個信息源集成。在多個設備上使信息Spinify顯示給所有球員和教練隨時隨地進行訪問。