Online Disciplinary Process

सफल नियोक्ता / कर्मचारी संबंधों के हितों की एक संतुलन कायम शामिल है।

नियोक्ता: प्रबंधन करने के लिए सही - कंपनी ने अपने शेयरधारकों के लिए लाभ बनाने के लिए, एक सफल होने के लिए जारी रख सकते हैं और अपने कर्मचारियों को प्रेरित रखने के लिए इतना है कि भविष्य के लिए योजना की क्षमता।

कर्मचारी: अपने सभी का सबसे अच्छा संभव शर्तों को हासिल करने और महत्वपूर्ण है और सराहना महसूस करते हुए जीवन स्तर के बारे में।

कर्मचारियों को काम करने की स्थिति से खुश नहीं हैं जहां इस अक्सर उच्च श्रम कारोबार, बुरा timekeeping और अनुपस्थिति के उच्च स्तर की ओर जाता है।

यह भी व्यक्तियों, गरीब काम, जानबूझकर समय बर्बाद कर रहे हैं और इसी तरह की प्रथाओं से ढिलाई के रूप में हो सकता है।

नियोक्ता / कर्मचारी संबंध में एक ब्रेक डाउन है जब वहाँ अक्सर नियोक्ताओं अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए बंद हो जाएगा और अधिक से अधिक।

प्रक्रिया का अनुसरण करते हैं सभी दलों के लिए खुला, पारदर्शी और निष्पक्ष नहीं है; यह हमेशा कर्मचारी से असंतोष को बढ़ावा मिलेगा।

हम सभी दलों के लिए खुला, पारदर्शी और निष्पक्ष है जो एक सिद्ध ऑनलाइन अनुशासनात्मक प्रक्रिया बनाया है।

प्रक्रिया नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच एक और अधिक सामंजस्यपूर्ण काम कर रिश्ता सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है।

एक स्पष्ट, खुला और पारदर्शी अनुशासनात्मक प्रक्रिया का पालन नहीं करने का परिणाम उच्च बेरोजगारी, खो उत्पादकता है, तनाव, उच्च कानूनी शुल्क, अनिश्चित भविष्य में वृद्धि हुई है और व्यवसायों में विफल रहा है।

एक साथ काम कर रहे सहयोग और जानकारी, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को साझा करके सभी के लाभ के लिए एक अधिक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल बना सकते हैं।

- पांच कारण -

1. यह लागत केवल $ 29.99

23 अध्याय और अनुशासनात्मक प्रक्रिया से अधिक 42 पृष्ठों के लिए जीवन भर का उपयोग। इसके अलावा, आप भी हमारे ऑनलाइन गाइड, संसाधनों और समर्थन (www.employersguide.co.nz) के लिए पहुँच प्राप्त।

2. जाँच और टेम्पलेट्स शामिल

आप अतिरेक और बीमारी सहित चेतावनियों और बर्खास्तगी के पत्र लिखने के लिए एमएस वर्ड जाँच और टेम्पलेट्स के लिए उपयोग हो।

3. लागत में कमी

$ 10,000 सिर्फ एक निजी शिकायत के खिलाफ अपने आप को बचाने के लिए - एक नियोक्ता के लिए, आप कहीं भी $ 7000 से भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं।

बाहर रोजगार संबंध प्राधिकरण द्वारा सम्मानित किया गया औसत वेतन 7208 $ है।

4. तनाव को कम करने

नियोक्ता के वर्तमान में सामना कर रहे हैं कि एक वास्तविक समस्या कुछ वकीलों एक 'नहीं-शुल्क नहीं जीत' के आधार पर कर्मचारियों के लिए कार्य करने के लिए खुश हैं।

5. जोखिम को कम करें

व्यक्तिगत शिकायतों में वृद्धि कार्यस्थल की समस्याओं से निपटने के लिए जटिल प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए नियोक्ता की अक्षमता की वजह से किया जा रहा था।

- अस्वीकरण -

टेम्पलेट्स और जाँच सूची एमएस वर्ड प्रारूप में हैं।

इसलिए आप अपने मोबाइल फोन पर इन देखने के लिए एक दर्शक की आवश्यकता होगी। वैकल्पिक रूप से आप उन्हें अपने आप को ई-मेल कर सकते हैं।

आप हमारे गाइड, टेम्पलेट्स और जाँच सूची का उपयोग करें कि अपनी समझ और निम्न पदों की स्वीकृति की एक रसीद का गठन सहमत हैं।

एक नियोक्ता के गाइड whilst इन गाइड, टेम्पलेट्स और जाँच की सामग्री को तैयार करने में हर ध्यान रखा गया है और इन गाइड, टेम्पलेट्स और जाँच किसी भी दोष से मुक्त कर रहे हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए उचित कदम उठाए हैं।

इन उपकरणों और संसाधनों आप अपने व्यापार को प्रभावित करने वाले कुछ मुद्दों का पता लगाने में मदद करने के लिए डिजाइन सामान्य उपकरण हैं। उनका उद्देश्य है कि आप के लिए निर्णय लेने के लिए और कुछ मुद्दों विशेषज्ञ सलाह की आवश्यकता हो सकती है नहीं है।

एक नियोक्ता के गाइड वे अपने विशेष रूप से व्यापार करने के लिए उपयुक्त हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए कोई जिम्मेदारी स्वीकार करता है।

कानून द्वारा अनुमत सीमा तक, एक नियोक्ता के लिए गाइड उस पर या कार्रवाई या विफलता से इन गाइड, टेम्पलेट्स और जाँच या जानकारी के उपयोग से हो सकता है कि किसी भी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष नुकसान या क्षति के लिए किसी भी व्यक्ति के लिए सभी दायित्व या जिम्मेदारी को अस्वीकार करता है किसी भी व्यक्ति द्वारा कार्य करने के लिए इन गाइड, टेम्पलेट्स और जाँच सूची में या इन गाइड, टेम्पलेट्स और जाँच सूची में या किसी भी कार्रवाई या विफलता से निहित उपकरणों और संसाधनों में से किसी का कोई उपयोग या व्याख्या से निहित किसी भी जानकारी पर निर्भरता में किसी भी व्यक्ति द्वारा कार्य करने के लिए इन उपकरणों और सूचना या इनमें से किसी व्याख्या से किसी पर निर्भरता में।