Online Disciplinary Process

Успешные отношения работодатель / работник включают баланса интересов.

Работодатели: право на управление - способность планировать на будущее, так что компания может продолжать быть успешным, чтобы получить прибыль для своих акционеров и держать ее сотрудники мотивированы.

Сотрудники: Его все об обеспечении наилучших условий и уровня жизни, чувствуя себя ценят и оценен.

Где сотрудники не довольны условиями труда это часто приводит к высокой трудовой оборота, плохой хронометраж и высоким уровнем прогулов.

Это может также произойти в виде вялости физическими лицами, плохой работы, умышленное тратить время и аналогичной практики.

Более часто работодатели обращаются к дисциплинарным взысканиям, когда есть разрыв вниз в отношениях работодатель / работник.

Если процесс с последующим не является открытым, прозрачным и справедливым для всех сторон; Это всегда будет приводить к недовольству со стороны работника.

Мы создали проверенные онлайн дисциплинарного процесса, который является открытым, прозрачным и справедливым для всех сторон.

Процесс был создан, чтобы обеспечить более гармоничное рабочие отношения между работодателями и работниками.

Результат не в ясных, открытого и прозрачного дисциплинарного производства является высокий уровень безработицы, снижение производительности труда, увеличение нагрузки, высокие судебные издержки, неопределенное будущее и не бизнес.

Работая вместе, сотрудничая и обмена информацией, работодателей и работников могут создать более гармоничное рабочее пространство для блага всех.

- ПЯТЬ ПРИЧИН -

1. Это стоит всего $ 29.99

Пожизненная доступ к 23 глав и свыше 42 страниц дисциплинарных процедур. Кроме того, вы также получите доступ к нашим онлайн-гидов, ресурсов и поддержки (www.employersguide.co.nz).

2. Включает контрольные списки и шаблоны

Вы получаете доступ к MS WORD перечней и шаблонов для написания предупреждения и увольнение буквы включая резервные и болезни.

3. Сокращение расходов

Для работодателя, вы можете ожидать, чтобы заплатить где-нибудь от 7000 $ - 10000 $ только, чтобы защитить себя от личной обиды.

Средняя заработная плата из награжден Управлением по трудовым отношениям составляет $ 7208.

4. Уменьшить стресс

Реальная проблема, что работодателя в настоящее время сталкивается в том, что некоторые адвокаты рады выступать для сотрудников на «нет-нет выиграть без комиссии» основе.

5. Снижение риска

Увеличение личных обид обстоятельство обусловлено неспособностью работодателя самостоятельно выполнить сложные процедуры для решения проблем на рабочем месте.

- Отказ от ответственности -

Шаблоны и контрольные списки в формате MS Word.

Поэтому вам потребуется зрителя, чтобы посмотреть их на свой мобильный телефон. Кроме того, вы можете по электронной почте их к себе.

Вы соглашаетесь с тем, что использование нашего гида, шаблонов и контрольных списков является подтверждение вашего понимания и принятия со следующими условиями.

Несмотря на то, Руководство работодателя взяла все меры по подготовке содержания этих руководств, шаблонов и контрольных списков и принимает разумные меры для обеспечения того, чтобы эти проводники, шаблоны и контрольные списки свободны от каких-либо дефектов.

Эти инструменты и ресурсы генетические методы, которые помогут вам изучить определенные вопросы, затрагивающие ваш бизнес. Их цель состоит в том, чтобы не принимать решения за вас, и некоторые вопросы могут потребовать квалифицированную консультацию.

Руководство работодателя не несет никакой ответственности за то, чтобы они соответствуют вашим особенным бизнеса.

В той степени, разрешенной законом, Руководство работодателя не несет никакой ответственности или ответственности перед любым лицом за любые прямые или косвенные потери, убытки, которые могут возникнуть в результате использования этих гидов, шаблоны и справочные материалы или информация о нем или от действия или отказа действовать любым лицом на основании информации, содержащейся в этих руководствах, шаблонов и контрольных списков или из любого использования или интерпретации любого из инструментов и ресурсов, содержащихся в этих руководствах, шаблонов и контрольных списков или от любых действий или бездействия со стороны любого лица в зависимости от какой-либо из этих инструментов и информации или какой-либо интерпретации из них.